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離職時年假的折算
很多企業有帶薪年假，但員工請不到假。以至于到離職的時候，員工還有年假沒休。上一個整年的年假好算，但如果離職的當年只在該單位工作了181天，那年假怎么算。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定可知：離職時年休假=（當年度已過日歷天數365）全年應享受天數－當年度已休天數。算出年假當然是為了折算工資，此處要注意的是折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 年假的補償折算 員工自行離職的，不影響其享有未休年假的補償。根據《職工帶薪年休假條例》第5條的規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
很多人在計算未休年假折算工資時，會按照上述規定用日平均工資直接乘以300%，實際上應該乘以200%。因為按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。所以在離職折算未休年假工資時，應當按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬。
帶薪年假，是權利，不是福利！年假未休應補償，員工自行辭職也不影響其享有年假。
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