根據《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

員工享有年假在職期間可以正常休年假，如果因本人原因不休年假的，可以提出申請，公司支付正常工作工資即可。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

那么如果已經申請離職，且還有年假未休，那么剩下的年假可否按正常工資收入來算呢？此前某公司，以員工為主動辭職為由拒絕支付未休年假工資，法院會如何審判呢？我們來看看吧。

張陽在某公司入職，先簽了一年的合同，之后又續簽了三年的合同，然后又和公司簽訂了無固定期限勞動合同，2019年8月份，張陽因為個人原因提出離職，單位也同意解除勞動關系，但是拒不支付2019年未休年假工資。對此，張陽將公司訴至法院。

庭審中公司表示，張陽是主動提出辭職申請，所以不應支付其未休年假工資。

法院經審理后認為，員工自行提出解除勞動關系，不影響其主張未休年休假工資差額。經查，2019年，張陽確實未休年假，單位也未能提供安排其休年假的證據。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。  

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

享受年假，是勞動者的法定權利，只要滿足享受年假的條件就應當享受年休假，不論是員工或者用人單位提出解除勞動合同，用人單位都要支付勞動者未休年假工資。

如果公司既不讓員工休年假，又不支付未休年假工資怎么辦？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。  

如果用人單位既不安排職工休年假又不按照規定給予未休年假工資，勞動者可以向勞動保障部門舉報。如果經相關部門責令限期改正，仍不改正的，單位除了要支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

還有一點值得注意的是，未休年假工資的訴訟時效為1年，為了避免超過仲裁時效，讓對方有機會提出時效抗辯，一定要記得及時維權。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。