張三在張三公司工作期間，張三公司未安排張三休年休假。2020年10月1日，張三從該張三公司離職后向法院提起訴訟，要求張三公司支付拖欠工資及未休年休假工資。訴訟中，張三自認(rèn)2020年已休年休假4天。

按照《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，張三累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假原應(yīng)為5天。但《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中又規(guī)定了，勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

用人單位與勞動(dòng)者可約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的年休假天數(shù)，用人單位未安排休年休假的同樣應(yīng)支付未休年休假3倍工資。因此，某A與張三公司簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)張三每年應(yīng)享受年休假天數(shù)的約定合法有效。張三自2018年12月1日入職張三公司，至2019年11月30日已連續(xù)工作滿(mǎn)1年，此后即可享受帶薪年休假。至張三2020年10月1日離職為止，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的應(yīng)休年休假折算方法，張三2019年應(yīng)享受年假天數(shù)為1天，2020年應(yīng)享受年假天數(shù)為11天，即有8天的年假未休。法院判決張三公司按照法定日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)，向張三支付8天未休年休假工資報(bào)酬。