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入職第二年離職年假還可以休嗎

2023-06-06 07:58發布

入職第二年離職年假還可以休嗎

入職第二年離職年假還可以休嗎

按法律規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的,就有權利享受年休假。

關于年休假,多數公司都在員工手冊中有體現,但是公司在制定年假相關的制度時,應當注意:

1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權,但應視生產、工作的具體情況,必須在一個公歷年度內,安排員工休假。

2、單位原因不安排職工年休假,必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數,應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

3、員工沒有休完當年的年休假辭職時,公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計算方法為:當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

4、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為:?(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

公司不給年休假怎么算工資?

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定,計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數21.75天進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

也就是說,如果員工有1天未休年休假,那么該1天上班公司應支付3倍工資,但由于員工當天的工資,在當月已經正常發放了該1天的工資,所以在員工離職時,單位還需要另支付2倍工資的差額,總計就是該1天上班,單位支付3倍工資。

入職第二年符合休年假資格,而單位又給了年假的情況下是可以去休它的,具體勞動者怎么樣休年假需要跟單位進一步的確定。入職第二年離職有年假單位不給休,來律聊網找專業的律師為你提供咨詢服務是最好的選擇,這里律師會為你解答任何疑惑。


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