勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算，勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算工資

未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算 未簽訂勞動合同仲裁時效怎樣計算？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，以二倍工資為代價，要求勞動者支付雙倍工資，并可以要求補(bǔ)繳社保。實踐中，用人單位可能不會主動為員工繳納社保，但是在試用期和培訓(xùn)期間，單...

合同糾紛購房合同如何簽訂

簽訂合同糾紛如何解決

解決合同爭議的方法，最長見的就是當(dāng)事人協(xié)商和解，如果協(xié)商不成可以采取調(diào)解、仲裁或者起訴的方法。 　　《合同法》第一百二十八條規(guī)定：當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申...

如何簽訂勞動合同

如何簽訂勞動合同《勞動合同法》第三條規(guī)定訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。首先，不管是勞動者還是企業(yè)管理者都應(yīng)該明確，勞動者自用工...

勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算(未簽勞動合同賠償計算方法)

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。

勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計算(勞動仲裁沒有簽勞動合同)

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。

公司勞動合同如何簽訂？

勞動合同是保護(hù)單位與勞動者雙方權(quán)益的重要法律文書，想要正確簽訂勞動合同，一定要了解勞動合同的簽訂時間、合同類型、內(nèi)容條款、簽訂方式四方面。 一、簽訂時間 單位要在新員工入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同；老員工...

簽訂無固定期限勞動合同(簽訂無固定期限勞動合同如何賠償)

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就...

教育培訓(xùn)合同糾紛如何避免(培訓(xùn)學(xué)校與學(xué)生簽訂培訓(xùn)合同)

你好。需要根據(jù)你們之間簽訂的合同相關(guān)規(guī)定來處理。一般情況下2113，合同只要具備了生效要5261件，即雙方具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律或社會公共利益的，就能生效。4102具體來說，你作為完全民事行為能力人，在不受欺詐、脅...

未簽訂書面勞動合同法律如何歸責(zé)

未簽訂書面勞動合同法律如何歸責(zé)與包括自己在內(nèi)的所有勞動者簽訂書面勞動合同，是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。若因為不可歸責(zé)于用人單位的原因，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動合同，應(yīng)認(rèn)定系其未履行自身工作職責(zé)所致，由其個人承擔(dān)不利后果，對其主張的...