勞動爭議中與公司未簽訂勞動合同被辭退如何打官司維權

【基本案情】【法院判決】【律師評析】　　好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以實際行為解除其與屈某勞動關系，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動合同之規定，屬違法解除。根據屈某提交的工資流水可計屈某被解除職務前12月平均工資為每月6421.10元(2016年5月至2017年4月工資共計77053.17除12個月)。好想你健康食品股份有限公司應依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條及第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25......

未簽訂勞動合同生病被辭退(生病了無法工作公司能解除勞動合同嗎?)

你好 沒有簽訂勞動合同，超過1個月的， 用人單位有可能要支付勞動者雙倍工資，超過一年的應該視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。關于單位因病辭退，首先應看一下單位的辭退是否合法，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才能辭退。如果不屬于則應該賠償勞動者雙倍的賠償金。每工作一年賠償兩個月。...

沒簽勞動合同如何賠償，一年沒簽勞動合同如何賠償

入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償？《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 因此，用人單位不提供勞動合同的書面文本，是用人單位違法規避社保的違法行為。更為嚴重的是，勞動者如未及時及時解除與用人單位的勞動關系，用人單位將面臨用工的雙倍補償。勞動者如果當月違反《勞動合同法》第三十九條規定提......