勞動仲裁未簽訂勞動合同如何計(jì)算(未簽勞動合同賠償計(jì)算方法)

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。...

未簽勞動合同雙倍工資如何計(jì)算

未簽勞動合同雙倍工資如何計(jì)算? 1、勞動合同法上的雙倍工資的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。 2、一般來說在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。 此處涉及對《勞動合同法》第八十二條第二款中的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同情形的認(rèn)識，一種意見是這類情形僅包括《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形，另一種意見是這類情形指的是《勞動合同法》第十四條第二款和第三款規(guī)定的四種情形，可見，對《勞動合同法》第十四條第三款的正確解讀是驗(yàn)證上述兩種意見的關(guān)鍵。 《勞動......

沒簽勞動合同如何賠償，一年沒簽勞動合同如何賠償

入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償？《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 因此，用人單位不提供勞動合同的書面文本，是用人單位違法規(guī)避社保的違法行為。更為嚴(yán)重的是，勞動者如未及時(shí)及時(shí)解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位將面臨用工的雙倍補(bǔ)償。勞動者如果當(dāng)月違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定提......