
勞動仲裁解決此事!完全可以勝訴。可以HI喔 1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為,你可以隨時辭職,并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等,支付加班工資 3、屬于勞動糾...
1、公司未與你簽訂勞動合同,你要求雙倍工資賠償的勞動仲裁勝算機遇很大,你的工資卡的轉賬記錄是否為工資明細,如果僅只是普通轉帳的話,你很難主張; 2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰; 3、你...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞...
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(4個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、勞動爭議,有證明勞動關系的證據是關鍵,...
你的問題是證明勞動關系。以下是我寫的一個短文,希望對你有所幫助。 勞動者維護自己權利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關系。司法實踐中,某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保,惡毒地否認其曾經聘用過員工,以圖達到徹底逃避法律責任...
首先,給你說說公司在哪些方面是違法的,1,試用期包含在合同里,三個月的試用期應該在合同里寫明,不是在口頭上。2,試用期只有一次,而不是兩次、三次。3,三年以內的合同試用期只有兩個月,三年以上的合同試用期最長是6個月。4,進公司就要簽合同,而...
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(4個月)、加班...
以下是我的經歷~~僅供參考!! 第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴,不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的,根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和...
首先,關于工資,公司如果不給你是可以去勞動監察大隊舉報或直接申請勞動仲裁的。其次,關于辭職,你作為員工提前三十天通知公司就可以了,不需要等三個月,也不需要公司批準。最后,提醒你,公司不與你簽勞動合同是違法的,從第二個月開始應當支付你雙倍工資...
1、公司未與你簽訂勞動合同,你要求雙倍工資賠償的勞動仲裁勝算機遇很大,你的工資卡的轉賬記錄是否為工資明細,如果僅只是普通轉帳的話,你很難主張; 2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰; 3、你...