無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 拓展資料 與固定期限勞動合同區(qū)別 A．勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定 期限勞動合同的顯著特征； B．除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。 需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時．用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強的職務(wù)、工種．或者工齡達到一定年限的勞動者。

單位解除無固定期限合同應(yīng)該如何賠償

只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為護身符，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了終身包袱，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。 無固定期限勞動合同解除賠償案例 有人認為無固定期限勞動合同是......

公司終止與勞動者連續(xù)簽訂勞動合同的法律責任

原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通知書，提出不再續(xù)訂勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系，張三于當日簽收。2019年11月19日，張三向某公司發(fā)函，告知雙方之間事實上已形成無固定期限勞動關(guān)系，某公司無權(quán)終止雙方之間的末期合同，要求某公司在收到此函后10日內(nèi)與原告簽訂無固定期限勞動合同。被告于11月20......

用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同,有何風險

? 1、《勞動合同法》大力推行無固定期限勞動合同，對不依法簽訂無固定期限勞動合同的行為規(guī)定了嚴厲的法律責任。第八十二條規(guī)定，在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件下，用人單位沒有簽訂無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日。 人力資源管理人員也許會問：雖然雙方符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而簽訂的是固定期限勞動合同，但用人單位能不能主張是勞動者提出訂立固定期限勞動合同呢? 用人單位可以主張，但必須提出證據(jù)。否則即按用人單位違法未簽訂無固定期限勞動合......