在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位卻以勞動(dòng)合同到期拒絕續(xù)簽，勞動(dòng)者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，依法認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判決用人單位支付勞動(dòng)者賠償金。　　合同期滿后“被解除”，不服仲裁訴至法院1992年2月，江某在連城某銀行營(yíng)業(yè)廳以臨時(shí)工身份工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，營(yíng)業(yè)廳從1999年1月開始為江某辦理并繳交社會(huì)保險(xiǎn)。其間，營(yíng)業(yè)廳與江某簽訂了兩次固定期限《勞動(dòng)合同》。2012年12月勞動(dòng)合同約定的期限屆滿后，營(yíng)業(yè)廳與江某又于當(dāng)日簽訂《勞動(dòng)合同》一份，約定勞動(dòng)合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止。　　去年12月4日，營(yíng)業(yè)廳以與江某約定的勞動(dòng)合同期限屆滿為由，當(dāng)天就向江某發(fā)出《解除(終止)勞動(dòng)合同通知書》，告知江某合同期滿后與其終止勞動(dòng)合同關(guān)系。　　當(dāng)年的12月9日，江某向營(yíng)業(yè)廳寄送《關(guān)于要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的函》，并多次要求營(yíng)業(yè)廳與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并沒有得到明確答復(fù)。今年1月4日，營(yíng)業(yè)廳以合同期滿為由，作出《關(guān)于終止江某勞動(dòng)合同的決定》，要求江某1月20日前來(lái)開具終止勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。“憑什么 終止我的勞動(dòng)合同?”江某認(rèn)為營(yíng)業(yè)廳此舉違法，便向連城縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，最后因不服勞動(dòng)仲裁，訴至法院。　　法院判決：用人單位違法解除須賠償　　審理中，營(yíng)業(yè)廳表示，江某在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，即2012年12月31日自愿與營(yíng)業(yè)廳簽訂固定期限勞動(dòng)合同，放棄與營(yíng)業(yè)廳簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。2015年12月31日合同期限屆滿，營(yíng)業(yè)廳有權(quán)選擇是否與原告繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。因此，營(yíng)業(yè)廳在合同期滿后終止與江某的勞動(dòng)合同關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)。　　連城縣法院經(jīng)審理，認(rèn)定江某在連續(xù)工作滿10年后，就和營(yíng)業(yè)廳之間形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。營(yíng)業(yè)廳與江某訂立固定期限的勞動(dòng)合同違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的強(qiáng)制性法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系屬違法解除。依法判決用人單位支付江某24個(gè)月的雙倍月平均工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。　　法官說(shuō)法：遇違法終止可獲雙倍賠償　　據(jù)辦案法官介紹，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款強(qiáng)制性規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……”其中包括“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”情形。該案中，江某已連續(xù)工作滿10年，江某同意與營(yíng)業(yè)廳訂立勞動(dòng)合同，營(yíng)業(yè)廳應(yīng)當(dāng)與江某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。　　另外，員工在用人單位工作滿10年以上或多次訂立書面勞動(dòng)合同關(guān)系，單位根據(jù)雙方最后一次簽訂書面勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同。如果單位到期前向員工提出到期不續(xù)簽，員工需要在到期前主動(dòng)提出異議，不同意終止合同并要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不同意續(xù)簽仍然要求終止合同，那么此時(shí)才屬于違法終止的情形。該案中，江某于合同到期前提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽屬違法終止，勞動(dòng)者可向單位主張違法終止勞動(dòng)合同的雙倍賠償。

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