常常導致人們一種模糊認識，認為保密協議和競業限制協議沒有什么區別，二者是一回事。實際上保密協議和競業限制協議是兩個不同的法律概念。

一、保密協議

保密協議是用人單位與勞動者就用人單位的商業秘密和知識產權相關的保密事項而作出的書面商定。其目的就是通過商定使可能接觸到貿易秘密的員工承擔保密義務，使自己的貿易秘密不被外界知悉，從而保持自身在競爭中的地位。保密協議以書面形式簽訂，一般應具備以下主要條款：

(1)保密的內容和范圍;

(2)保密協議雙方的權利和義務;

(3)保密協議的期限;

(4)違約責任。

根據《反不正當競爭法》第9條第3款的規定，商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

違反約定保密義務的行為：是指勞動者在勞動關系存續期間和依法或違法解除或終止勞動合同后的保密期內，泄露用人單位商業秘密或與知識產權相關的保密事項的行為。 二、競業限制

為競業限制是指在解除或者終止勞動合同后，負有競業限制義務勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己生產經營同類產品、從事同類業務。

競業限制只是保密協議的一種履行手段。通過訂立競業限制協議，可以減少商業秘密被泄露的概率，保密是競業限制的目的，競業限制主要是為了督促離職后的員工并采取一定的手段強制其履行保密的義務，從而保護用人單位的合法權益。（除競業限制外，支付保密費、商定違約金、劃定提前通知期、采取脫密措施等，都是保密協議的履行手段，競業限制只是諸種方式中的一種。）

違反約定競業限制的行為：指勞動者在依法或違法解除或終止勞動合同后的競業限制期限內，且用人單位依約定支付經濟補償的情況下，就業超出競業限制范圍的行為。注意：競業限制只能由用人單位和勞動者雙方約定。

總的來說，競業限制協議和保密協議作為商業秘密保護的兩種措施，各有所長。保密義務要求保密者不得泄露商業秘密，側重的不能 說，競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務，側重的是不能做。競業禁止協議保護的力度大，但所受的限制也多，并且要為禁止競業支付對價。相比較而言，保密協議雖說保護的力度小一些，但沒有時間和地域的限制，并且不需要為保密支付對價。所以，作為商業秘密權利人來說，應該區分不同的情況選擇針對性的措施，當然，如果能夠雙管齊下，也不失為一種更好的選擇。