深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

競業限制與保密協議的關系

2023-06-06 02:41發布

競業限制與保密協議的關系

企業對涉及自身商業秘密的職位都會設定一個競業限制,以最大限度保護自己的利益。但是在實踐中,卻又感覺很難實際執行。實際問題出在哪里呢?

一、競業限制與保密義務
企業有商業秘密,所以需要員工有保密意識,同時公司也會制定保密制度,要求員工盡保密義務。這種保密義務不僅在職期間要遵守,離職后也要求員工遵守。此外,還要設定競業限制,以避免員工為競爭對手服務。但是為什么在實踐中,我們會感覺這種做法其實沒有想象中那么有用呢?

其實競業限制與保密義務之間還是有差異的。即便公司沒有商業秘密,也是可以給員工設置競業限制的。當然,企業需要保密的信息,未必都嚴格符合法律規定的商業秘密的定義。但是這些需要保密的信息也關系到企業的重大利益,企業也非常重視。

此外,雖然這些信息可能未必都嚴格符合商業秘密的定義,但是要獲取這些信息也需要花費精力和一定的代價,企業并非可以無償、輕松獲取的。這些可能構成企業核心競爭力的信息,對企業來說,采取一定的措施來保密,能形成一定的信息壁壘,造成競爭對手的信息不對稱,給自己形成一定的競爭優勢。這也是設置競業限制的一個前提條件。

由此,我們發現保密義務是對內的,而競業限制是對外的。相對而言,對內比較可控,對外就沒這么容易控制了。在很多時候超出了自己的能力范圍,于是我們感覺競業限制沒有這么有效的管控效果。

二、競業限制的重點
競業限制需要對時間、空間、行業、職位作出較為詳細的規定。一般來說,時間上大家都會用足,就是2年。此外,空間上一般也和自己的業務范圍重合,可能會略有擴大,就是看企業未來2年的企業市場開拓計劃會到哪里。職位內容也比較容易把握,就是員工原來的崗位以及有替代性、相似性的職能崗位。

行業這點放在以前其實也不是問題,但是現在卻成了一個大問題。以前我們都是對同行設置競業限制,但是現在異業競爭越發普遍,我們很難判斷出自己會被什么樣的對手取代。而取代自己的那些行業或者企業,是否需要自己企業的核心崗位人才。

實際上現在很多企業都在跨業經營。我最近接觸過幾個跨業經營的企業。如果僅從表面上看,似乎僅僅是一個商業地產的運營商,但是細究其經營模式就能發現,其實這已經不是單純的商業地產的招商、運營。這里面還包括線下場景、線上直播、流量帶貨、文創扶持、潮牌IP、創業孵化器等等各種功能和營銷概念的混合物。因此,這類企業對人才的定義也和以往不同。他們需要更加融合的,有跨業經驗的人才。

對于這樣的企業,其實傳統的競業限制協議是防不勝防的。而且職位的定位可能也和原來的行業不同。因此,傳統的競業限制對這類企業其實是很無力的。

三、競業限制和商業秘密的局限性
其實無論是對競業限制還是對商業秘密保護,都不應該抱有不切實際的期望。競業限制并不能保證自己的競爭優勢完全不被趕超,商業秘密保護也有例外情況。

很多企業的商業秘密中,都包括了客戶名單。雖然絕大多數企業并不清楚,能作為商業秘密的客戶名單有非常高的要求,并不是有個名單放在保險箱里就可以成為商業秘密的。即便完全符合法律規定的可以作為商業秘密的客戶名單的要求,員工跳槽,客戶流失也未必都會認定是員工侵犯了商業秘密。現行司法解釋規定,如果是客戶認定員工,自己主動跟著員工也一起跳槽的,那么就不能認為是前員工侵犯商業秘密。

這類例外規定最突出的就是涉及社會公共利益時,商業秘密也可能不被認定并得到保護。

至于在競業限制方面,由于企業的制約手段有限,目前市場上各種新的就業形式層出不窮,包括現在很多人力外包公司極力鼓吹的“靈活就業”。于是,即便被設定了競業限制,員工也有辦法繞過這個規定,來獲取自己的利益。

我們并不主張員工總是投機取巧,一面拿著企業的競業限制補償,一面又在侵害企業利益。但是企業在這方面的實際能力有限也是很現實的問題。因此,我倒是建議,企業可以考慮更有可操作性的脫密期設計。但是,對脫密期有規定的,我目前只看到上海有,其他地方有沒有?我還真不清楚。


相關知識

    競業限制協議入職時就簽訂嗎

    來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 04:51

    競業限制協議簽訂時限 一、競業限制協議應該什么時候簽 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、...

    企業狀告員工違反競業限制保密費能否代替競業限制補償金

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 05:15

    企業狀告員工違反競業限制保密費能不能代替競業限制補償金 保密費和競業限制經濟補償是兩個完全不同的概念,用人單位已支付勞動者的保密費不能代替競業限制的經濟補償。 一、保密費是否是法定?保密費能否代替競業限制經濟補償金? 根據《勞動法》、《勞...

    競業協議范本(競業協議什么意思)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 04:18

    約定無效,必須支付補償。?對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動合同法 第二十三條??用人單位與勞動者可以在勞動合...

    競業限制是什么意思(競業限制的范圍)

    來源:精選知識 時間:2021-11-11 05:37

    競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己...

    與前單位簽訂競業協議是否就不能在從事該行業崗位?

    來源:其它 時間:2022-06-14 11:30

    競業限制是指:在解除或者終止勞動合同后,勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、服務。 從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就職,或者勞動者自己開業生產或者經營同類產品、服務、從事同類業務。 原單位...

    競業限制是什么意思

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 19:26

    競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己...

    競業協議模板

    來源:精選知識 時間:2021-09-25 17:22

    約定無效,必須支付補償。?對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動合同法 第二十三條??用人單位與勞動者可以在勞動合...

    競業協議范本

    來源:精選知識 時間:2021-09-25 16:54

    約定無效,必須支付補償。?對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動合同法 第二十三條??用人單位與勞動者可以在勞動合...

    勞動關系法律解析┃那些小馬虎所引發的大糾紛

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-23 10:54

    員工競業限制法律風險點 競業限制釋義:競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有...

    “我一個賣酒水的,離職要賠20萬元?”溫州一小伙崩潰!法院判了

    來源:其它 時間:2021-09-30 11:17

    對于競業限制,打工人應該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業機密要支付違約金20萬元,主人公李某覺得有點離譜。合理的競業限制當然有助于保護企業商業秘密,不過一旦被濫用,損害的是勞動者權益。近日,溫州市鹿城區人民法院宣判了一起...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
成人免费毛片嘿嘿连载视频| 精品一区在线看| 色婷婷亚洲一区二区三区| 蜜臀av一区二区在线免费观看| 欧美高清在线一区| 久久精品国产精品亚洲红杏| 成人午夜私人影院| 一区二区三区四区av| 欧美三级在线视频| 美腿丝袜亚洲综合| www亚洲一区| av中文字幕一区| 国产精品美女久久久久高潮| 成人免费观看视频| 1区2区3区国产精品| 欧美日韩精品一区二区三区| 亚洲影院理伦片| 欧美精品高清视频| 国产精品一线二线三线| 国产精品乱人伦一区二区| 欧美视频你懂的| 日韩精品电影在线观看| 久久久久国产精品麻豆| 99视频在线观看一区三区| 视频一区二区国产| 久久久国产午夜精品| 岛国一区二区在线观看| 亚洲欧美日本韩国| 精品国产一二三| 91女人视频在线观看| 久久精品国内一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免费相片| 欧美视频一区二区三区在线观看| 精品一区二区三区免费毛片爱| 国产欧美一区二区精品忘忧草| 精品久久国产字幕高潮| 久久成人久久鬼色| 日韩一区欧美小说| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 亚洲猫色日本管| 久久久久9999亚洲精品| 欧美日韩综合在线| 99在线精品一区二区三区| 国产精品一区二区久久不卡| 免费成人在线观看| 丝瓜av网站精品一区二区| 亚洲欧美区自拍先锋| 中文字幕精品在线不卡| 26uuu欧美日本| 日韩欧美国产三级电影视频| 欧洲生活片亚洲生活在线观看| 99麻豆久久久国产精品免费| 国产成人精品亚洲777人妖| 国产乱色国产精品免费视频| 蜜桃久久久久久久| 免费在线一区观看| 免费视频一区二区| 另类小说视频一区二区| 久色婷婷小香蕉久久| 久色婷婷小香蕉久久| 欧美aaaaaa午夜精品| 麻豆精品新av中文字幕| 美女在线观看视频一区二区| 男人的天堂亚洲一区| 麻豆精品一区二区三区| 国产一区二区美女诱惑| 国产大陆a不卡| 成人黄色免费短视频| 91欧美一区二区| 欧美在线不卡一区| 一区二区三区在线观看动漫| 国产精品久久福利| 亚洲免费大片在线观看| 一区二区三区不卡视频| 日韩成人免费在线| 国产精品一品二品| 91女人视频在线观看| 欧美日韩的一区二区| 欧美va在线播放| 中文字幕一区二区三| 亚洲亚洲精品在线观看| 蜜臀久久久久久久| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 91免费国产在线观看| 欧美另类高清zo欧美| 久久久久国产精品人| 亚洲精品国产第一综合99久久| 日韩av一区二| 99麻豆久久久国产精品免费| 欧美精品自拍偷拍| 国产丝袜欧美中文另类| 亚洲综合区在线| 激情综合网激情| 91免费视频大全| 欧美一区二区黄| 亚洲同性同志一二三专区| 免费日韩伦理电影| 91影院在线免费观看| 777午夜精品视频在线播放| 国产日韩精品一区二区三区| 亚洲制服丝袜av| 国产一区二区三区综合| 在线观看91av| 最近中文字幕一区二区三区| 久久国产精品区| 欧美日韩视频第一区| 亚洲国产精品激情在线观看| 免费精品视频在线| 欧美亚洲综合一区| 亚洲丝袜制服诱惑| 国产宾馆实践打屁股91| 日韩精品中文字幕在线一区| 亚洲国产欧美日韩另类综合| av综合在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 日韩中文字幕麻豆| 欧美日韩综合色| 亚洲欧美色综合| 成人精品视频一区| 国产日韩欧美不卡在线| 国内外精品视频| 正在播放亚洲一区| 婷婷丁香久久五月婷婷| 欧美性大战久久久久久久| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码| 国内欧美视频一区二区| 日韩精品专区在线| 精品在线你懂的| 欧美成人一区二区三区片免费| 亚洲成人av电影| 欧美日韩免费一区二区三区| 亚洲精品国产高清久久伦理二区| 99久久99久久精品国产片果冻 | 韩国欧美国产一区| 日韩欧美专区在线| 久久精品国产一区二区三| 日韩欧美精品在线| 秋霞电影网一区二区| 91精品国产欧美一区二区成人| 亚洲成人资源在线| 日韩午夜精品电影| 国产乱子伦视频一区二区三区 | 国产精品区一区二区三| 国产精品一区二区你懂的| 国产性天天综合网| 99久久国产综合精品女不卡| 《视频一区视频二区| 欧美在线高清视频| 青青草国产精品亚洲专区无| 久久亚洲影视婷婷| 91亚洲永久精品| 亚洲综合在线视频| 日韩三级电影网址| 北条麻妃一区二区三区| 亚洲成在人线免费| 26uuu久久天堂性欧美| 成人午夜精品在线| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 日韩精品一区二区三区视频播放| 成人免费视频国产在线观看| 亚洲自拍偷拍九九九| 精品国产污网站| 91福利精品第一导航| 捆绑调教一区二区三区| 亚洲女人的天堂| 欧美一个色资源| 99国产精品视频免费观看| 日韩影视精彩在线| 自拍偷拍亚洲综合| 欧美成人vps| 欧美在线观看视频一区二区| 国产原创一区二区三区| 亚洲精选视频在线| 久久免费午夜影院| 欧美精品免费视频| 不卡一区在线观看| 久久精品国产精品亚洲精品| 中文字幕一区二区在线播放| 欧美一级二级三级蜜桃| 色素色在线综合| 国产福利电影一区二区三区| 樱桃视频在线观看一区| 久久久国产精品不卡| 欧美一区日韩一区| 色www精品视频在线观看| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 亚洲第一av色| 一区二区在线免费观看| 最新不卡av在线| 国产精品色哟哟网站| 精品盗摄一区二区三区| 欧美剧情片在线观看| 色综合久久天天综合网| 97久久久精品综合88久久| 国产传媒欧美日韩成人| 国产主播一区二区三区| 日韩成人精品在线| 丝瓜av网站精品一区二区|