員工競業(yè)限制法律風險點 競業(yè)限制釋義：競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。案例一：原告王某在被告某醫(yī)療科技公司擔任軟件開發(fā)工程師一職，雙方在《技術保密合同書》中約定，王某承諾：不論因何種原因離職，離職后3年內不得到與公司有競爭關系的單位就職；王某違反此協議，公司有權視情節(jié)輕重處以5～15萬元罰款。因王某離職后先后到兩家有競爭關系的電子科技公司從事軟件開發(fā)，原公司申請仲裁，要求王某支付違反競業(yè)限制義務的違約金5萬元。該仲裁委員會作出裁決：王某于裁決生效之日起七日內支付公司違約金5萬元。王某不服該裁決，提起訴訟。法院判決：公司主張違反競業(yè)限制義務的違約金，但雙方簽訂的勞動合同中并未就競業(yè)限制作約定，雙方簽訂的《技術保密合同書》雖約定了王某應履行的競業(yè)限制義務及違約責任，但未就違約應承擔違約金的法律責任作出明確約定。故公司主張違反競業(yè)限制義務的違約金，依據不足，王某不支付違約金。案例二：原告某科技公司是一家發(fā)展迅速的高科技企業(yè)，經營范圍為計算機信息系統集成、應用軟件系統、嵌入式軟件、物聯網等。原告與汪某簽訂《勞動合同書》，擔任銷售副總經理；同時雙方簽訂了《企業(yè)員工保密協議》，約定：汪某愿意遵守競業(yè)限制的規(guī)定，保證在離開公司后三年內不經營公司同類產品也不到公司同行就職，兼職或為同行企業(yè)提供服務。半年后，汪某及其團隊辭職，并作為發(fā)起股東成立了某信息科技有限公司、擔任法定代表人，經營范圍和對外宣傳的業(yè)務與原告相同。原告（即公司）依法提起勞動仲裁，但仲裁未支持其請求，因此原告向法院提起訴訟，訴請：1、判令汪某支付違約金；2、判令汪某停止違反競業(yè)限制的行為，并繼續(xù)履行《企業(yè)員工保密協議》中的競業(yè)限制義務。法院判決：原告與某信息科技公司存在競爭關系，汪某離職后與他人共同投資了該信息科技公司，并擔任法定代表人，其行為違反了雙方的競業(yè)限制條款，應支付相應的違約金。因競業(yè)限制期限并未屆滿，汪某應繼續(xù)履行競業(yè)限制的義務。