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工資分配制度(80年代日本采用什么的工資分配制度)

2023-06-06 07:18發布

工資分配制度

工資分配制度,也稱工資制度。一般有廣義和狹義兩種理解。廣義上的工資制度是指具體的工資形式、工資分配辦法和工資分配的規定的總稱。它包括基本工資制度、獎金、津貼,增加工資的辦法等。狹義的工資制度是專指支付勞動者基本勞動報酬的形式、標準和辦法等,包括各種基本工資制度及增加職工基本工資的辦法,但是包括資金、津貼等多種多樣的分配形式。《 集體合同規定 》第九條將工資制度與津貼、補貼和獎金等并列,因此,這里的工資分配制度應該作狹義的理解,主要有等級工資制度、崗位工資制度、結構工資制度等。

企業破產無力償還稅金 企業破產后欠稅怎么辦

在公司啟動破產程序時,按法律規定要通知債權債務人,以企業剩余資產清償債務,不足清償的部分只能由債權人自已承擔了,所以,盡快通過法律程序追償吧。有限責任公司破產 拖欠稅金誰來償還對于有限公司破產的情形,對于公司拖欠的稅款,清算組會將公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金后,依法繳納所欠稅款。具體情況,請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。相關法律規定:《中華人民共和國公司法》第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后,應當制定清算方案,并報股東會......

勞動合同和正式合同有什么區別(聘用合同和勞動合同適用范圍不同)

一、勞動合同和正式合同有什么區別?  勞動合同和正式員工的區別:在事業單位、國企、政府部門、國家機關等單位中,正式工就是有編制的工作人員,他們的工資來源于國家財政撥款,享受公務員、事業編制等待遇;合同工就是我們常說的臨時工,屬于沒有編制的編外人員,不享受公務員、事業編制待遇。二、聘用合同和勞動合同適用范圍不同  狹義勞動合同適用的主體為企業,聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物,聘用合同制度的內容反映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產......

農民工到底受不受勞動法保護(勞動法保護農民工嗎)

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