事業單位職工注意！2020年前，你的工作生活將發生這5大變化

十三五期間，國家將深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。目前，一些改革措施已經逐步落實，如調整基本工資標準、鼓勵創新創業?！　默F在到2020年，事業單位工作人員的工作生活將發生哪些巨大變化?我們一起來了解一下?！　∈聵I單位職工共3000多萬　　事業單位工作人員總量有多少?資料顯示，我國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，其中教育、衛生和農技服務從業人員三項相加，占總人數的3/4，教育系統人員即達到一半左右?！　逃拷y計，截至2015年，全國各級......

國務院辦公廳關于進一步調整優化結構 提高教育經費使用效益的意見

國辦發〔2018〕82號各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：黨中央、國務院高度重視教育工作，始終把教育放在優先發展的戰略位置。近年來，國家財政性教育經費支出占國內生產總值比例達到并持續保持在4%以上，投入機制逐步健全，支出結構不斷優化，有力推動了教育事業全面發展，中西部和農村教育明顯加強。但還存在教育經費多渠道籌集的體制不健全，一些地方經費使用重硬件輕軟件、重支出輕績效，監督管理有待進一步強化等問題。為全面加強教育經費投入使用管理，加快推進教育現代化，辦好人民滿意的教育，經國......

績效工資制度(績效工資制度的弊端)

簡單的說就是看你做多少給錢績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。 　　績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。根據美國1991年《財富》雜志對 500家公司的排名，35......