1.關于勞動安全的法律法規(guī)有哪些

太多了。無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對你有所幫助，滿意請采納勞動保障監(jiān)察條例

國務院關于職工工作時間的規(guī)定

《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答

勞動部關于職工工作時間有關問題的復函

勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法

關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

勞動人事部、農牧漁業(yè)部關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護工作的規(guī)定

外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

女工和未成年工保護

女職工勞動保護規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定

女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定

女職工保健工作規(guī)定

女職工勞動保護規(guī)定問題解答

未成年工特殊保護規(guī)定

勞動防護用品管理規(guī)定

勞動保護用品配備標準（試行）

勞動防護用品產品質量監(jiān)督檢驗暫行管理辦法

. 特種勞動防護用品生產許可證實施細則

特種勞動防護用品生產許可證實施細則補充規(guī)定

施工現場安全防護用具及機械設備使用監(jiān)督管理規(guī)定

關于特種勞動防護用品實行定點經營的通知

培訓與考核

勞動部關于廠長、經理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認證規(guī)定

企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定

特種設備作業(yè)人員培訓考核管理規(guī)則

特種設備無損檢測人員考核與監(jiān)督管理規(guī)則

礦山特種作業(yè)人員安全操作與監(jiān)督管理規(guī)則

鍋爐司爐人員考核管理規(guī)定

鍋爐壓力容器壓力管道及特種設備檢驗人員資格考核規(guī)則

特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法

工人考核條例

安全生產和管理

建設工程安全生產管理條例

中華人民共和國礦山安全法實施條例

……

2.關于勞動安全的法律法規(guī)有哪些

太多了。

無法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對你有所幫助，滿意請采納勞動保障監(jiān)察條例國務院關于職工工作時間的規(guī)定《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答勞動部關于職工工作時間有關問題的復函勞動部貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法勞動人事部、農牧漁業(yè)部關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動保護工作的規(guī)定外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定女工和未成年工保護女職工勞動保護規(guī)定禁止使用童工規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定女職工保健工作規(guī)定女職工勞動保護規(guī)定問題解答未成年工特殊保護規(guī)定勞動防護用品管理規(guī)定勞動保護用品配備標準（試行）勞動防護用品產品質量監(jiān)督檢驗暫行管理辦法. 特種勞動防護用品生產許可證實施細則特種勞動防護用品生產許可證實施細則補充規(guī)定施工現場安全防護用具及機械設備使用監(jiān)督管理規(guī)定關于特種勞動防護用品實行定點經營的通知培訓與考核勞動部關于廠長、經理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認證規(guī)定企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定特種設備作業(yè)人員培訓考核管理規(guī)則特種設備無損檢測人員考核與監(jiān)督管理規(guī)則礦山特種作業(yè)人員安全操作與監(jiān)督管理規(guī)則鍋爐司爐人員考核管理規(guī)定鍋爐壓力容器壓力管道及特種設備檢驗人員資格考核規(guī)則特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法工人考核條例安全生產和管理建設工程安全生產管理條例中華人民共和國礦山安全法實施條例……。

3.常用勞動法律法規(guī)有哪些

勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規(guī)定的標準。

我國的勞動基準法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。

具體規(guī)定有：

1、工作時間和休息休假方面：

《國務院關于工作時間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標準》（2004年）

3、勞動安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動防護用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動保護規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護規(guī)定》（1994年）

4.勞動法律對勞動安全是怎樣規(guī)定的

規(guī)定： 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。 第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條 國家建立傷亡和職業(yè)病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統計、報告和處理。

5.勞動安全保護制度

勞動安全保護制度

目的：做好勞動保護工作。

范圍：全體員工。

責任人：總經辦、各部門。

內容：

1. 加強對員工的勞動安全衛(wèi)生教育，同時有計劃的不斷改善員工的勞動環(huán)境，工會積極協助企業(yè)搞好勞動安全保護工作。

2. 按不同工種、崗位的實際需要、按國家和公司規(guī)定保證配給員工相應的勞動保護用品。

3.每年冬夏季節(jié)，負責做好防寒保暖，防暑降溫工作。

4.加強勞動安全保護管理、電工、焊工、鍋爐工等特殊工種必須持證方能上崗。員工必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生制度。

5.有關女員工的四期（經期、孕期、產期、哺乳期）的特殊保護，按《中華人民共和國勞動法》和省市有關規(guī)定及公司有關規(guī)定執(zhí)行。

6.員工必須按公司有關勞動安全衛(wèi)生保護規(guī)定，行政后勤人員應維護公司形象統一著裝，各車間、工種、潔凈區(qū)按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

7.勞動保護用品的發(fā)放由各車間根據發(fā)放規(guī)定期限到期后向公司辦公室申請，由公司辦公室按有關規(guī)定向分管副總請示后購置，倉庫按辦公室通知發(fā)放。

6.求一個關于勞動保護方面的法律法規(guī)大全（目錄就行）

法律 1 中華人民共和國勞動合同法 2007.06.29 行政法規(guī) 1 國務院關于修改《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二條第二十六條的決定[失效] 1992.05.18 2 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定[失效] 1986.07.12 司法解釋（命中3條） 1 最高人民法院關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復 1988.10.14 2 最高人民法院關于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動保護法規(guī)問題的批復 1988.10.14 3 最高人民法院關于執(zhí)行《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》的有關問題的批復 1986.11.08 1 勞動和社會保障部關于印發(fā)《中華人民共和國勞動合同法》宣傳提綱的通知 2007.06.29 2 勞動保障部辦公廳關于在建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)開展簽約行動的通知 2007.04.18 3 勞動和社會保障部辦公廳關于進一步做好勞動合同制度實施三年行動計劃工作的通知 2007.03.13 4 勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知 2005.05.25 5 勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知 2005.04.18 6 勞動和社會保障部辦公廳關于工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除勞動合同問題的復函 2005.01.14 7 勞動和社會保障部辦公廳關于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據此解除勞動合同問題的復函 2003.07.31 8 勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函 2002.09.25 9 勞動和社會保障部辦公廳關于《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函 2001.12.26 10 勞動和社會保障部等四部門關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知 2001.11.14 11 勞動和社會保障部辦公廳關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償問題的復函 2001.11.05 12 勞動和社會保障部辦公廳關于機關事業(yè)單位勞動合同制工人退休待遇問題的復函 2001.02.02 13 中國科學院關于印發(fā)《中國科學院機關聘用合同制實施細則》的通知 1999.06.16 14 中國科學院關于印發(fā)《中國科學院實行全員聘用合同制暫行辦法》的通知 1998.12.31 15 勞動和社會保障部辦公廳關于1998年上半年非國有企業(yè)實行勞動合同制度進展情況的通報 1998.08.28 16 勞動部關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知 1998.01.26 17 勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函 1997.10.10 18 勞動和社會保障部關于實行勞動合同制若干問題的請示的復函 1997.09.15 19 勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函 1997.09.15 20 勞動部辦公廳關于固定工在轉制過程中因勞動合同期限協商不一致未簽勞動合同問題的復函 1997.07.11 21 中國科學院人事局關于下發(fā)《中國科學院推行聘用合同制的宣傳提綱》的通知 1997.07.08 22 勞動部辦公廳關于職工因私出境定居而解除勞動合同經濟補償問題的復函 1997.05.07 23 郵電企業(yè)勞動合同管理暫行規(guī)定 1997.04.23 24 勞動部關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知 1997.04.03 25 勞動部關于加強集體合同審核工作力量的通知 1997.03.11 26 勞動部辦公廳《關于取保候審的原固定工不簽定勞動合同的請示》的復函 1997.03.03 27 勞動部辦公廳關于終止勞動合同支付經濟補償金有關問題的復函 1996.11.14 28 勞動部關于加強集體合同審核管理工作的通知 1996.11.04 29 勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知 1996.10.31 30 勞動部、中國人民銀行、中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國人民保險（集團）公司關于加快國有商業(yè)銀行、保險公司實行勞動合同制度的通知 1996.10.07 31 勞動部辦公廳對《關于職工被公安機關“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》的復函 1996.09.27 32 勞動部辦公廳對《關于對勞部發(fā)（1995）309號文件第42條如何執(zhí)行的請示》的復函 1996.07.08 33 農業(yè)部、勞動部關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行勞動合同制度的通知 1996.06.27 34 勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協會關于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知 1996.05.04 35 勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函 1996.04.26 36 勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制有關問題的請示》的復函 1996.04.26 37 勞動部對“關于中央直屬企業(yè)集體合同報送審查問題”的答復 1996.04.24 38 勞動部關于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知 1996.04.12 39 勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經濟補償金有關問題的請示》的復函 1996.02.15 40 勞動部關于訂立勞動合同有關問題的通知 1996.02.13。

7.勞動用工法律法規(guī)都有哪些

你確定所有勞動用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。

《中華人民共和國勞動合同法》法條釋義 處理舉報勞動違法行為規(guī)定 對《關于如何理解無效勞動合同有關問題的請示》的復函 對有關問題的補充規(guī)定 法定退休年齡的規(guī)定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 工資集體協商實行辦法 關于“三八”國際婦女節(jié)放假工資如何支付問題的通知 關于〈勞動法〉若干條文的說明 關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函 關于出境定居的歸僑眷職工享受一次性離職費問題的復函 關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知 關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函 關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函 關于對用人單位無理阻擾勞動保障監(jiān)察檢查行為實施行政處罰問題的復函 關于非全日制用工若干問題的意見 關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 關于工資總額組成的規(guī)定 關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見的通知 關于加強建設等行業(yè)農民工勞動合同管理的通知 關于勞動爭議仲裁幾個問題的通知 關于勞務派遣的最新規(guī)定 關于企業(yè)職工流動若干問題的通知 關于確立勞動關系有關事項的通知 關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋 關于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 關于實行勞動合同制度若干問題的通知 關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函 關于印發(fā)《對有關問題的補充規(guī)定》的通知 關于印發(fā)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知 關于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知 關于印發(fā)的通知 關于職工工作時間的規(guī)定 關于職工工作時間有關問題的復函 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函 關于轉發(fā)《最高人民法院辦公廳關于的答復》的通知 國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知 國務院辦公廳關于2014年部分節(jié)假日安排的通知 國務院關于工人退休、退職的暫行辦法 國務院關于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定 集體合同規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定 勞動保障監(jiān)察條例 勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（1997） 勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函 勞動部辦公廳關于勞動合同期限問題的復函 勞動部關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函 勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知 勞動和社會保障部辦公廳關于對再婚職工婚假問題的復函 勞動行政處罰若干規(guī)定 勞動仲裁委員會組織規(guī)則 勞務派遣行政許可實施辦法 勞務派遣暫行規(guī)定 流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定 女職工保健工作規(guī)定 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 女職工勞動保護規(guī)定 女職工勞動保護特別規(guī)定 企業(yè)民主管理規(guī)定 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 全國民事審判工作會議紀要（2011） 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 人力資源社會保障部辦公廳關于做好勞務派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知 生產安全事故報告和調查處理條例 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 臺灣和香港、澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定 違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 未成年工特別保護規(guī)定 信訪條例 職工帶薪年休假條例 職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 中華人民共和國反不正當競爭法 中華人民共和國婦女權益保障法 中華人民共和國個人所得稅法（2011） 中華人民共和國工會法 中華人民共和國公司法 中華人民共和國就業(yè)促進法 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動合同法（新） 中華人民共和國勞動合同法實施條例 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 中華人民共和國民法通則 中華人民共和國民事訴訟法 中華人民共和國民事訴訟法司法解釋 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 中華人民共和國人口與計劃生育法 中華人民共和國社會保險法 中華人民共和國未成年人保護法 中華人民共和國憲法 中華人民共和國刑法 中華人民共和國職業(yè)病防治法 住房公積金管理條例 最低工資規(guī)定 最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 最高人民法院關于適用〈中華人民共和國保險法〉若干問題的解釋（二） 最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定。