1.勞動合同會涉及到哪些法律法規,以及可以有哪些檢索

勞動合同會涉及到哪些法律法規有：

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）

中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）

中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）

國務院關于職工工作時間的規定（1995年3月25日）

勞動保障監察條例（2004年11月1日）

全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）

企業經濟性裁減人員規定（1994年11月14日）

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日）

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994年12月3日）

工資支付暫行規定（1994年12月6日）

勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995年5月10日）

勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節選）（1995年8月4日）

最低工資規定（2004年1月20日）

集體合同規定（2004年1月20日）

勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）

勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監督管理委員會關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法（2003年7月31日）

勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）

勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關于開展區域性行業性集體協商工作的意見（2006年8月17日）

勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日）

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）

企業職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）

2.勞動糾紛案件涉及的主要有哪些法律法規

1.《中華人民共和國勞動法》 2.《勞動部關于印發的通知》 3.《中華人民共和國勞動合同法》 4.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 5.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 6.《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 7.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 8.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 9.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 10.最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）。

3.勞動仲裁可能涉及到的法律條規

一，勞動仲裁有專門的法律法規《勞動爭議解決仲裁法》，可能涉及的還有勞動法等，只要不違背其他法律法規的強制性規定，不損壞他人和國家集體的利益，都是可以的。

二，勞動仲裁：

1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；

2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序；

3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

4.勞動人事法律法規大全

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》、《社會保險法》

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。

5.勞動監察大隊受理有什么范圍

在我國所謂的勞動監察指的是一些用人單位如果是有違法行為的話，那么相關的勞動者就可以向我國的勞動監察部門進行投訴，勞動監察大隊在接到勞動者的投訴之后，如果是屬于勞動監察受理范圍之內的情況，就要做出相應的措施。

勞動監察并不是所有的勞動者投訴都可以受理的，勞動監察是有一定的受理范圍的，其受理范圍的具體內容在我國的相關法律法規當中有具體的規定。勞動監察受理范圍主要有以下的這幾點：1、出現了違反勞動保障法律的行為，并且違反勞動保障法律的行為必須是發生在近兩年之內的。

2、必須要有明確的被投訴的用人單位，并且進行投訴的人自身的合法利益必須是被投訴的用人單位通過違反勞動保障法律的行為而造成的。3、所投訴的具體事項必須是在勞動保障監察職權范圍內的，并且是在接受投訴的相關的勞動保障行政部門的管轄范圍之內，如果超過了勞動保障監察職權范圍之外，或者是沒有在相關的勞動保障行政部門的管轄范圍之內的投訴是不可以進行勞動監察受理的。

4、所投訴的具體事項會涉及到拖欠農民工的工資這種情況，我國的勞動監察必須實行歸口管理，屬地管轄和分級負責這三個原則，對于不同行業的勞動監察，比如說是建筑行業或者是交通行業，或者是水利行業等等，分別要由各行業所在的部門來進行管轄。在實行勞動監察的時候是需要一定的材料的，根據相關的法律法規，主要提供以下的這些材料：1、進行投訴的當事人提供相應的書面投訴材料，并且在材料當中還要寫清楚以下的這些事項：進行投訴的當事人的姓名，性別，年齡，工作單位還有職業是什么，住在哪里以及個人的聯系方式等等。

對于被投訴的用人單位這一方要寫清楚被投訴用人單位的名稱，還有地址在哪里，用人單位的法定代表人是誰以及主要的負責人的個人信息。2、在提交的書面材料當中，還要寫清楚勞動保證合法權益受到侵害的具體事實，過程。

以及投訴的請求事項。需要特別注意的一點就是在實行勞動監察的時候，按照我國的法律法規，是有一定的辦理時限的，對于已經受理還有立案的案件，按照法律的規定，必須在受理還有立案的那一天開始，在規定的60個工作日的時間之內完成相關的調查。

但是在實際的操作過程當中會出現一些比較復雜的情況，那么對于出現的這些比較復雜的情況，當事人可以向相關的勞動保障行政部門進行申請延期，在勞動保障行政部門接到申請之后，相關的負責人經過批準，就可以延長30個工作日的時間。

6.國家最新出臺的涉及勞動保障方面的法律法規有哪些

新中國成立后，我國建立了全國統一的社會保障制度，其建立和發展，從時間上看大致經歷了三個時期： 1、第一個時期（1949年10月——1957年末）：初創時期。

新中國成立后，人民成了國家的主人，建立全國統一的社會保障制度提上了議事日程。1950年6月， 政務院頒布了帶有失業保障性質的《救濟失業工人暫行辦法》。

1951年2月， 政務院頒布實施了《中華人民共和國勞動保險條例（草案）》。這個《保險條例》和1950年頒布的《暫行辦法》，對職工的醫療、生育、養老、病假、傷殘、死亡、失業等待遇都作了最低標準的規定，從而解除或減輕了職工因生、老、病、死、傷、殘、失業等造成的特殊困難，保障了職工的基本生活。

政務院于1953年、1956年兩次修訂《保險條例》。到1956年，我國當年享受保險待遇的職工人數相當于當年國營、公私合營、私營企業職工總數的94%。

1956年我國頒布了《中華人民共和國女職工保護條例（草案）》。1957年，衛生部制定了《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》，這一制度增加了我國社會保險的保障項目。

此外，國家機關、事業單位的社會保障制度也以頒布單行法規的形式逐步建立起來。1950年頒布了《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》，對革命工作人員的傷殘死亡待遇作了規定。

1952年頒布了《國家工作人員公費醫療預防的指示》、《國家工作人員公費醫療預防實施辦法》、《各級人民政府工作人員在患病期間待遇暫行辦法》。1955年頌布了《關于女工作人員生育假期的通知》、《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》、《國家機關工作人員退職處理暫行辦法》。

這些單行法規分別對疾病、養老、生育、傷亡等項的保險待遇作了規定。到1957年末，我國統一的社會保障制度基本框架已形成，在保障水平、管理方式等方面初步完成了基本立法工作。

2、第二個時期（1958年初——1966年4月）：發展時期。1958 年3月國務院頒布了《關于工人、職員退職處理的暫行規定》、《關于工人、職員退休處理的暫行規定》，放寬了退職、退休條件，適當提高了待遇，解決了企業和機關退休退職辦法不一致的矛盾。

為了解決勞保醫療和公費醫療中存在的浪費問題，1965年和1966年我國分別頒布了《關于改進公費醫療的通知》和《關于改進企業職工勞保醫療制度幾個問題的通知》，改善了職工患病時的醫療待遇。同時，為了保證職工在病傷或生育時獲得合理的休養和病傷、產假待遇，做好職工因病傷喪失勞動能力的鑒定工作，衛生部和全國總工會研究制定了《批準工人、職工病傷、生育假期的試行辦法》、《醫務勞動鑒定委員會組織通則》。

這期間建立了移地支付社會保險待遇的辦法，為了方便移地居住的退休職工及時享受待遇，減輕基層負擔，厲行節約，避免支付差錯，全國總工會于1960年制定了《關于享受長期勞動保險待遇的移地支付試行辦法》。為了合理解決輕工業、手工業集體所有制企業中職工的退休退職的福利待遇問題，1966年4月頒布了《關于手工業廠、社職工、社員退休福利統籌辦法（試行草案）》、《關于手工業廠、社職工、社員退職處理辦法（試行草案）》，這兩個試行草案對集體企業職工的退休退職的實施范圍、退休退職的條件和補助標準以及統籌基金的來源和征集及其使用都作了明確具體的規定，具有很強的操作性。

通過以上的改進立法，我國的社會保障立法得到了進一步的發展。 3、第三個時期（1966年5月——1976年10月）：停滯和受破壞時期。

1966年5月“文化大革命”開始，在十年內亂時期， 我國的社會保障立法制度受到嚴重干擾和沖擊，社會保障立法處于停滯狀態，已建立的社會保障制度遭到嚴重破壞。在理論上，《中華人民共和國勞動保險條例》被否定，勞動保險被污蔑為“修正主義”，是“腐蝕人民腐蝕機關工作人員”，是“形式上為工人好，實際上腐蝕工人意識”，是“鼓勵懶漢”等，導致了理論上的混亂和錯誤認識。

在實踐上，勞動保險管理機構被撤銷，社會保險金的征集、管理和調劑使用制度被停止，正常的退休退職工作在一些地區被迫中止，移地支付保險待遇的辦法也被迫停止執行。特別是1969年國家發布了《關于國營企業財務工作中幾項制度的改革建議（草案）》，停止提取社會保險金，取消了社會保險費統籌制度，將社會保險改為企業保險。

這就降低了勞動保障的社會化程度，大大削弱了勞動保險的功能和意義。總之，在十年內亂時期，我國的社會保障立法不僅沒有進步，反而大大地倒退了。

4、第四個時期（1976年10 月至今）：恢復、改革與創新時期。 1976年10月，十年內亂結束，中國進入了一個新的歷史時期，社會保障制度也得以全面恢復和重建。

1984年，為適應我國經濟體制改革的總體要求，我國進行了社會保障制度的改革。社會保障立法從社會保障的運行機制、模式類型、項目構成、待遇水平、管理社會化等方面進行了深層次的改革與創新。

頒布了大量社會保障法律法規。1986年國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，確立了勞動合同制工人的養老保險制度。

同年，發布《國營企業職工待業保險暫行規定》，初步建立了。