1.有關(guān)企業(yè)的法律法規(guī)有哪些

1、《公司法》

公司法，是規(guī)范公司行為的基本法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來進行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。

2、《合同法》

公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易。《合同法》是規(guī)范市場交易的法律，是民事主體進行經(jīng)濟活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內(nèi)容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權(quán)交易、知識產(chǎn)權(quán)交易、物權(quán)變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調(diào)整。

3、《物權(quán)法》

公司經(jīng)營所得，涉及到的土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)以及交易有些動產(chǎn)，是需要登記才能取得物權(quán)的，這部分物權(quán)的取得是要受《物權(quán)法》調(diào)整的。

同時，《土管法》、《房地產(chǎn)管理法》也是涉及土地、房產(chǎn)物權(quán)方面應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)范。

4、金融類法律

公司成立之后，運營期間，要支付結(jié)算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規(guī)有《貸款通則》、《票據(jù)法》、《證券法》等。

公司為了分散風(fēng)險以及交通工具類因國家強制規(guī)定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關(guān)規(guī)定。

5、知識產(chǎn)權(quán)類的法律

公司要有自己的商譽、同時還會給自己的產(chǎn)品或者服務(wù)注冊商標、有自己的商業(yè)秘密和專利技術(shù)。這些涉及到《商標法》、《專利法》、《反不正當(dāng)競爭法》的調(diào)整。

6、稅收類的法律

公司作為最重要的納稅義務(wù)人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業(yè)所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規(guī)范和約束。

7、勞動類法律

公司經(jīng)營離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)的配套法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納各種社會保險。

8、中華人民共和國證券法

是規(guī)定公司上市、退市以及股票的上市交易的相應(yīng)法律規(guī)定，例如：上市申請需要提交上市報告書、申請股票上市的股東大會決議、公司章程等文件等等。

9、《擔(dān)保法》

公司經(jīng)營的時候，不僅涉及到為人擔(dān)保，也可能涉及到找人擔(dān)保，這方面就要受到《擔(dān)保法》的調(diào)整。

2.常用勞動法律法規(guī)有哪些

勞動基準法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規(guī)定的標準。

我國的勞動基準法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。

具體規(guī)定有：

1、工作時間和休息休假方面：

《國務(wù)院關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標準》（2004年）

3、勞動安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動防護用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動保護規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護規(guī)定》（1994年）

3.企業(yè)用工方面的法律法規(guī)大全

企業(yè)用工方面的法律法規(guī)大全和企業(yè)用工有密切聯(lián)系的無非三部法律：

1，《勞動法》

勞動法（labour law），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

2，《勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律（參見該法第一條）。2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。

3，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)配套法規(guī)和規(guī)章。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

4.企業(yè)員工應(yīng)該學(xué)哪些法律法規(guī)

憲法、刑法、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例，安全生產(chǎn)法、產(chǎn)品質(zhì)量法等。

企業(yè)員工應(yīng)具備以下品格要求：

1. 對企業(yè)要忠誠。

忠誠是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)，是幫助一個人不斷走向成功的精神力量。對企業(yè)忠誠，就是對自己的事業(yè)忠誠。員工是企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)又給員工提供了自我發(fā)展的平臺，只有忠誠于自己所在的企業(yè)的員工，才能在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。

2. 要愛崗敬業(yè)。

所謂愛崗敬業(yè)，就是熱愛自己的工作崗位，尊重自己所從事的工作，工作時投入自己的全部身心，無論怎么付出都心甘情愿，并能夠善始善終。愛崗敬業(yè)是一名企業(yè)員工最基本的職業(yè)道德，敬業(yè)的品質(zhì)可以使一個人從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。愛崗敬業(yè)這四個字決不是一句簡單的口號，它要求企業(yè)員工要干一行愛一行，工作要勤勤懇懇、任勞任怨，對工作精益求精，高標準、嚴要求，要有做好工作的耐心、恒心和決心。

3. 要自律自制，對工作認真負責(zé)。

自律不但是一種道德，也是一種準則，是員工素質(zhì)的最高境界。自律作為一種職業(yè)道德，源自于一個人對自己的真正關(guān)愛，更出自于關(guān)愛企業(yè)發(fā)展的良心。如果一個員工沒有自律能力，那他在工作上的敬業(yè)程度就會大打折扣。聯(lián)系到我們的日常工作，就是要遵守公司制定的各種規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，不論領(lǐng)導(dǎo)在不在，都要認真負責(zé)地做好本職工作。

5.我國企業(yè)有哪些法律形式

法律規(guī)定的企業(yè)組織形式，根據(jù)不同標準有不同的分類。

例如，根據(jù)投資主體的不同，將企業(yè)分為國有企業(yè)和非國有企業(yè)；根據(jù)承擔(dān)的職能不同，將企業(yè)分為競爭型企業(yè)和非競爭性企業(yè)；根據(jù)是否獨立享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任，將企業(yè)分為法人企業(yè)和非法人企業(yè)。

符合法人條件，依法取得法人資格的企業(yè)為法人企業(yè)；不符合法人條件，依法不能取得法人資格的為非法人企業(yè)。現(xiàn)代社會，法人企業(yè)在社會經(jīng)濟生活中占據(jù)主導(dǎo)地位，非法人企業(yè)也是普遍存在的。公司是典型的法人企業(yè)，分公司、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)則屬非法人企業(yè)。

擴展資料

現(xiàn)代企業(yè)組織形態(tài)創(chuàng)新的形式 ：

1、虛擬組織。虛擬組織是指兩個以上的獨立的實體，為迅速向市場提供產(chǎn)品和服務(wù)、在一定的時間內(nèi)結(jié)成的動態(tài)聯(lián)盟。虛擬組織的主要特征有：

虛擬組織具有較大的適應(yīng)性、在內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度等方面具有靈活性；虛擬組織可以共享各成員的核心能力；信任是最重要的特征和核心內(nèi)容， 也是虛擬組織建立和運行的前提。

2、學(xué)習(xí)型組織。學(xué)習(xí)型組織是指培養(yǎng)整個組織的學(xué)習(xí)氛圍，以充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力，從而建立起來的一種有機的、高柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。學(xué)習(xí)組織的主要特征有：組織成員擁有一個共同愿景；組織有多個創(chuàng)造性個體組成；

善于不斷學(xué)習(xí)；“地方為主”的扁平結(jié)構(gòu)；員工自主管理；組織的邊界將被重新界定；員工家庭與事業(yè)平衡；領(lǐng)導(dǎo)者是設(shè)計師、仆人和教師的新角色。

3、創(chuàng)新型組織。創(chuàng)新型組織是在對企業(yè)信息、業(yè)務(wù)活動和管理職能的有意識地重疊的基礎(chǔ)上，通過激發(fā)員工之間的頻繁對話和交流，從而實現(xiàn)員工之間的知識共享和企業(yè)的不斷創(chuàng)新的組織。創(chuàng)新型組織的主要特征有：人人都是創(chuàng)新的責(zé)任人；

員工的貢獻大小要由他為整個知識創(chuàng)新系統(tǒng)提供的信息的重要程度來決定；在創(chuàng)新知識的過程中同層級的人承擔(dān)著不同的責(zé)任。

4、戰(zhàn)略聯(lián)盟。戰(zhàn)略聯(lián)盟是指兩個或兩個以上企業(yè)為了實現(xiàn)資源共享、風(fēng)險或成本共擔(dān)、優(yōu)勢互補等特定戰(zhàn)略目標，在保持自身獨立性的同時通過股權(quán)參與或契約方式建立較為穩(wěn)固的合作伙伴關(guān)系，并在某些領(lǐng)域采取協(xié)作行動，從而取得"雙贏"效果。

戰(zhàn)略聯(lián)盟的特征主要有：組織的松散性，行為的戰(zhàn)略性；合作的平等性；合作關(guān)系的長期性；整體利益的互補性；管理的復(fù)雜性。

參考資料來源：百度百科--企業(yè)法律形態(tài)