但其實事實并非如此，雖然《勞動合同法》賦予了用人單位在試用期內更大的單方解除勞動合同的權利，但用人單位也需要對不符合錄用條件承擔舉證責任，否則需承擔法律后果。

也就是說，即便是試用期，用人單位也不能隨意地與勞動者解除勞動合同

一、試用期內，用人單位可以隨意的解除勞動合同嗎？

實踐中，不少企業認為，試用期就可以隨意解除勞動合同，但實際上，用人單位在試用期內的解約權也受到比較嚴格的限制，根據《勞動合同法》的規定，在試用期，除勞動者有該法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形除外，用人單位不得解除勞動合同。

二、 哪些情形，試用期內用人單位可以解除勞動合同？

勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

用人單位以勞動者不符合錄用條件為理由解除勞動合同的，往往會引發大量糾紛，因此，企業需要有合法、清晰、明示的錄用條件，有效的試用期考核評估，才能客觀的證明勞動者不符合錄用條件。

勞動者有其他過錯性解除情形

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者具有非過錯性解除情形之一的

勞動者本身沒有過錯，但是由于特定的情形，用人單位可以在試用期內解除勞動合同，例如勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。