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01【案情】
02【分歧】
03【評析】
筆者同意第二種意見，理由如下：
試用期并非隨意解除勞動合同的事由，在試用期內，用人單位能否解除勞動合同、應否支付經濟補償，關鍵要看是否出現《勞動合同法》的法律規定的情形。盡管按照《勞動合同法》第二十一條規定，出現第四十條第二項規定的情形，即勞動者不能勝任工作，經過培訓后，還是不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。但實際上，用人單位并非是依據《勞動合同法》第二十一條規定解除勞動合同，而是根據第四十條第二項的規定進行解除，解除的事由則是勞動者不能勝任工作，經過培訓后，還是不能勝任工作。
《勞動合同法》第四十條第二項規定是適用所有情形的，試用期內也不存在例外。本案中，盡管王某還在試用期內，某公司以其不能勝任工作，經過培訓后，還是不能勝任為由解除勞動關系，符合《勞動合同法》第四十條第二項的規定。根據《勞動合同法》第四十六條第三項的規定，某公司應該支付經濟補償。
作者單位：江西省金溪縣人民法院
來源：中國法院網 | 作者：艾小川
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