
本條是關于試用期解除勞動合同限制的規定。
試用期用人單位隨意解除勞動合同的現象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況,任意解除,走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業單位好像永遠在招聘,永遠在試用勞動者,招聘的人員竟有90%以上,甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中,有的建議明確規定在試用期內,除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同,解除勞動合同要提前通知,并規定相應的經濟補償。
為遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法做出了針對性規定,在試用期中,除有證據證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
這意味著用人單位在試用期中,要解除與勞動者的勞動合同,必須有證據,有理由,證明勞動者哪些方面不符合錄用條件,為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者,不盡應盡的義務,勞動者訴諸法律時,用人單位要承擔敗訴的風險。勞動合同法第四十八規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金后,勞動合同解除或者終止。
用人單位應盡的義務是多方面的,比如意大利法律中有實習期的規定,實習期的設置主要是為了對年輕勞動者進行培訓。必須保證每年不少于一百二十小時的脫產培訓,培訓可以在企業內進行,也可以在企業外進行。
勞動合同法第三十九條第一項和勞動法中都規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。通常情況下,這是用人單位的權利。試用期是指用人單位對新招用的勞動者進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體狀況等進行進一步考察的時間期限。根據勞動法的規定,勞動合同可以約定試用期,其期限的長短由企業根據勞動合同期限的長短、工種的實際情況確定,但最長不得超過六個月。在試用期內,如果發現職工有不符合錄用條件的,如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件,企業可以解除勞動合同,以保證職工隊伍的素質。
同時,勞動合同法第三十七條中和勞動法第三十二條中均規定,勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同。這說明,在試用期內依法解除勞動合同也是勞動者的權利。
俗話說,天下沒有不散的宴席。做過幾年HR,都會有解雇員工的經歷。工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是,魷魚可不能隨便炒,一不留神,就可能給公司帶來極大的法律風險,被解雇的員工不依不饒,更是讓HR...
勞動合同解除的情形很多,勞動合同解除的階段也不一樣。那么,試用期勞動合同怎么解除?試用期解除勞動合同需要遵守哪些規定?試用期解除勞動合同有哪些注意事項? 試用期是包含在勞動合同期之內的,其前提是要簽訂勞動合同。 《勞動合同法》規定:試用期...
1.禁止強迫勞工政策是什么 玖玖泰豐,十年驗廠老品牌,助您次一性通過驗廠!以下資料由深圳玖玖泰豐企業管理顧問有限公司提供,禁止強迫勞工是工廠所必需實行的一項政策,其目的與內容為:1、目的 根據>;第二十二條、九十六條規定,防止監禁和強迫...
勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法,勞動合同疑問以下給大家回答形式解釋。 1、勞動合同應該什么時候簽訂? 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已...
實務中,很多用人單位會認為,試用期是用人單位和勞動者相互了解的過程,凡是對勞動者不滿意,就可以解除或終止試用期勞動合同,并且不需要支付經濟補償。 但其實事實并非如此,雖然《勞動合同法》賦予了用人單位在試用...
法律沒有規定勞動者試用期多久可以解除勞動合同,勞動者試用期解除勞動合同通常有如下情況: 1.用人單位無過錯,勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定,試用期內只需要提前三天通知用人單位,即可辦理離職手續,無補償。 2.用人單位存在《勞...
我國《勞動法》規定,勞動者在試用期可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位要解除與勞動者的勞動合同卻是有前提的。《勞動法》第二十五條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第二十一條更進一步...
《勞動合同法》第19條第2款明確規定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期內解除勞動合同,管是用單位解除還是勞動者解除,人單位再次招用該勞動者時,不得再定試用期。 《勞動合同法》約定試用期的次數限制為一次,是考慮到勞動者的人品...
一、關于試用期的時間: 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。在新版的《勞動法》中,合同期限分為固定期限合同和無固定期限合同,其中固定期限合同如一年的合同等,無固定期限的合同即終身合同。 ...
01 員工在公司上班就需要遵守公司的規章制度。不同的公司有不同的規章制度。公司會有上下班的規定,并非所有公司都是朝九晚五。如果公司違反規定可能會被開除。根據以上描述小編整理了相關的...