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與員工是否能簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同.jpg "企業(yè)與員工是否能簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同")
首先我們知道
《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》同時(shí)也規(guī)定用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1、如果用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形或者勞動(dòng)動(dòng)者提出訂立要固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位不能與其簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同，而應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、如果，用人單位應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽，需要支付自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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