深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

員工給單位造成損失,用人單位能否全額扣除工資?

2023-06-06 11:28發布

員工給單位造成損失,用人單位能否全額扣除工資?

案例

 爭議焦點

 結果

 解析

  勞動者付出勞動,應當享受相應的勞動報酬。而勞動者給用人單位造成了經濟損失,是否應當承擔責任呢?

  《工資支付暫行規定》第十六條規定

  因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

  仲裁委員會認為,勞動報酬不同于普通債權,勞動者獲得合法的勞動報酬是不可侵犯的權利,用人單位不得將其損失和勞動者的勞動報酬自行抵銷。對于用人單位的損失追償權,勞動法律法規亦有相關規定予以保護。《工資支付暫行規定》第十六條對于用人單位扣除勞動者工資進行了嚴格限制。

  本案中,李某因個人原因放棄去美國參展,給公司造成實際損失,而且雙方勞動合同約定“因工作失職給公司造成損失的,應當依法賠償損失,并從其工資中扣除”,因此用人單位有權依法從李某的工資中扣除。但用人單位直接扣完當月工資9800元,違反了《工資支付暫行規定》第十六條中“每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%”的條款,存在克扣情形,應予以返還。

  因此,在雙方調解不成的情況下,仲裁委支持勞動者主張的部分勞動報酬,并建議用人單位對其損失逐月從李某工資中依法扣減。

  來源/人社部


相關知識

    單位不讓離職可以訴訟離職嗎(離職不寫離職申請會被起訴嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 22:56

    一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。 (一)、法律依據 1、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、...

    如果違法了公司可以扣員工工資嗎(公司私自扣除員工工資是不是違法行為)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:58

    這個說法不對,但是公司可以要求員工對造成的損失進行相應的補償。 首先,侵權法律關系,根據《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。 新修訂的《侵權責任法》未規定用人單位承擔侵權責任后可...

    員工公司損失賠償法律(員工公司損失賠償法律)

    來源:精選知識 時間:2022-03-11 07:01

    員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規定》的法律依據判斷賠償的。   按照《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。  經濟損失的賠償,可從勞動者本...

    公司扣員工工資合法嗎(扣員工基本工資違法嗎)

    來源:精選知識 時間:2021-11-11 00:19

    一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...

    對員工進行違紀經濟處罰合法嗎

    來源:經濟糾紛 時間:2021-09-03 16:34

    對員工進行違紀經濟處罰合法嗎勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失,依法應當承擔賠償責任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費,但應當提前書面告知扣除原因及數額;未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。相關法律知識...

    員工損失賠償規定

    來源:精選知識 時間:2022-03-11 20:10

    造成損失通常是在員工離職后發生的,雙方已不存在勞動關系,用人單位追究勞動者的損失賠償責任,可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償,此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據,以實際損失為主要參照標準。   一...

    交通事故因車主超載能起訴車主嗎(出了交通事故,對方超載,有什么處罰?)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 04:01

    車主與司機,屬于雇傭關系;在車主承擔對外的全部賠償責任后,如果司機對交通事故的發生,是故意或有重大過失的,司機應當與車主承擔連帶賠償責任。車主可以向司機追償。   一、最高法《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定:  ...

    勞動法規定可以隨便扣工資嗎(勞動法有沒有規定扣罰員工工資)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:37

    一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...

    勞動合同中途離職扣多少錢(員工中途離職,未簽訂勞動合同如何計算)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:40

    并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權利扣勞動者工資,事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經法律制度的規章制度解除勞動合同,給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金;而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十,且剩余...

    公司扣壓員工半年獎金是否合法

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 19:51

    公司扣壓員工半年獎金是否合法依據我國相關法律的規定,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,所以公司無故扣壓員工半年獎金金是不合法的,員工可以要求公司發被扣壓的獎金。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
一本大道久久a久久综合婷婷 | 精品久久久网站| 亚洲视频图片小说| 91亚洲精品一区二区乱码| 国产精品网站在线| 国产不卡在线一区| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 成人精品鲁一区一区二区| 亚洲色图20p| 欧美日韩视频一区二区| 另类小说色综合网站| 国产日产欧美一区| 色综合久久久久综合| 天堂精品中文字幕在线| 日韩三级高清在线| 成人精品国产一区二区4080| 一区二区三区四区在线| 欧美xxxxxxxxx| 91亚洲大成网污www| 奇米一区二区三区av| 国产亚洲精品aa| 欧美日韩国产在线观看| 国产麻豆午夜三级精品| 亚洲另类中文字| 日韩欧美高清一区| 91免费小视频| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 亚洲欧美视频在线观看| 欧美一级二级三级蜜桃| 不卡av在线免费观看| 久久国产精品色婷婷| 亚洲男人的天堂在线观看| 精品国产一区二区三区不卡| 日本精品裸体写真集在线观看| 久久国产精品一区二区| 亚洲伦在线观看| 国产欧美精品一区二区三区四区 | 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 国产一区二区在线观看免费| 视频一区国产视频| 亚洲男人都懂的| 国产精品视频线看| 精品国精品自拍自在线| 欧美日韩性生活| 欧美丝袜丝nylons| 一本大道久久a久久精品综合| 国产一区二区中文字幕| 麻豆一区二区99久久久久| 亚洲女与黑人做爰| 国产精品成人网| 久久久久国产精品厨房| 欧美大度的电影原声| 欧美日韩一区二区三区视频| 91亚洲午夜精品久久久久久| 成人黄色综合网站| 久久99最新地址| 天堂va蜜桃一区二区三区 | 精品国一区二区三区| 欧美日韩三级一区二区| 在线观看欧美日本| 91原创在线视频| 色婷婷av一区| 欧美偷拍一区二区| 欧美在线短视频| 在线观看中文字幕不卡| 色激情天天射综合网| 91视频在线看| 欧美伊人久久久久久久久影院| 一本在线高清不卡dvd| 色老汉av一区二区三区| 色婷婷激情综合| 欧美最猛性xxxxx直播| 欧美三级电影精品| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 日韩欧美一区中文| 欧美精品一区二区三区蜜桃| 精品国产伦一区二区三区观看体验| 精品剧情v国产在线观看在线| 久久免费的精品国产v∧| 国产视频一区在线观看| 亚洲欧洲美洲综合色网| 一区二区欧美国产| 久久99精品久久久久久| 国产成人免费在线视频| 91在线视频免费观看| 欧美猛男超大videosgay| 欧美成人一区二区| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 玉足女爽爽91| 老司机免费视频一区二区| 成人国产视频在线观看| 欧美午夜在线观看| 久久久www免费人成精品| 樱花草国产18久久久久| 久久99国内精品| 日本韩国一区二区三区| 日韩欧美国产1| 亚洲品质自拍视频| 日韩福利视频导航| av在线这里只有精品| 日韩欧美在线观看一区二区三区| 亚洲婷婷在线视频| 美女视频黄久久| 色综合一区二区| 久久久久久久网| 日韩黄色免费电影| 色综合色综合色综合色综合色综合 | 91国产丝袜在线播放| 成人午夜视频免费看| 日韩一区二区三区在线观看| 日韩毛片一二三区| 国产91精品免费| 欧美成人a∨高清免费观看| 亚洲色图一区二区三区| 国产呦萝稀缺另类资源| 91精品国产综合久久久久久| 一区二区不卡在线播放 | 成人app软件下载大全免费| 日韩视频免费直播| 免费xxxx性欧美18vr| 成人手机在线视频| 久久久久久99精品| 美女网站一区二区| 欧美一区二视频| 亚洲国产综合视频在线观看| 成人动漫中文字幕| 欧美韩国日本不卡| 国产成人av影院| 国产日韩视频一区二区三区| 国产一区二区免费视频| 久久久国产一区二区三区四区小说 | jiyouzz国产精品久久| 91麻豆精品国产91| 午夜精品福利一区二区三区av | 国产伦精品一区二区三区免费迷| 欧美电影一区二区三区| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 欧美综合色免费| 亚洲午夜免费视频| 欧美日韩国产成人在线免费| 亚洲一区二区美女| 欧美体内she精高潮| 午夜视频在线观看一区二区| 欧美日韩视频专区在线播放| 免费xxxx性欧美18vr| 久久综合视频网| 99精品一区二区三区| 亚洲精品成人精品456| 欧美乱妇15p| 九色porny丨国产精品| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 丁香六月久久综合狠狠色| 最好看的中文字幕久久| 欧美日韩精品是欧美日韩精品| 五月婷婷综合激情| 日韩欧美不卡一区| 成人黄色av网站在线| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 欧美一区二区三区喷汁尤物| 捆绑调教一区二区三区| 国产精品拍天天在线| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 日本成人超碰在线观看| 亚洲国产经典视频| 欧美亚洲一区二区在线| 蓝色福利精品导航| 最新久久zyz资源站| 日韩亚洲欧美在线| 欧美精品国产精品| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影 | 精品中文字幕一区二区小辣椒| 欧美一区二区国产| 成人精品视频.| 天天综合日日夜夜精品| 国产精品无码永久免费888| 欧美日韩久久久一区| 国产 欧美在线| 老司机免费视频一区二区三区| 国产精品高潮久久久久无| 欧美剧在线免费观看网站| 处破女av一区二区| 日韩一区二区三区在线视频| 91免费在线播放| 国产精一品亚洲二区在线视频| 亚洲男人天堂一区| 久久蜜臀精品av| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 亚洲欧美激情一区二区| 久久婷婷色综合| 精品欧美久久久| 8x福利精品第一导航| jizz一区二区| 国产成人在线免费观看| 久久成人久久鬼色| 亚洲午夜羞羞片| 亚洲精品国产视频| 国产精品传媒在线| **欧美大码日韩| 中文字幕亚洲区|