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勞動與社會保障法

2023-06-06 20:54發布

勞動與社會保障法

勞動法與社會保障法重要知識點 名詞解釋: 勞動法——廣義:指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律規范總和。 狹義: 指由國家最高權力機關頒布的關于調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關 系的,全國性的、綜合性的法律。 勞動關系——勞動關系是指在實現社會勞動過程中, 勞動者與所在單位 (即用人單位) 之間 的社會勞動關系。 勞動法律關系——指勞動者與用人單位依據勞動法律規范, 在實現社會勞動過程中形成的權 利義務關系 勞動法律關系主體——指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范享有權利并承擔義務的 當事人。 勞動法律關系內容——指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。 勞動法律關系客體——指勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。 勞動法律事實——指勞動法律規范規定的, 能夠引起勞動法律關系的產生、 變更和消滅的客 觀情況。 勞動法律關系的產生——是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同約定, 明確相 互間的權利義務,形成勞動法律關系。 勞動法律關系的變更——是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范, 變更其原來確定的權利 義務內容。 勞動法律關系的消滅——是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范, 終止其相互間的勞動權 利義務關系。 勞動權利能力——是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格和能力。 勞動行為能力——是指以自己的行為依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。 休息權:是指勞動者除了規定的工作時間以外可以自行支配的時間的權利。 勞動就業——是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內從事某種有一定勞動報酬或經營 收入的社會職業。 勞動就業服務企業——是承擔安置城鎮失業人員任務, 由國家和社會扶持, 進行生產經營自 救的股份合作制集體經濟組織。 職業介紹機構——即職業介紹所,是指依法設立的,從事職業介紹工作的專門機構。 平等就業——是指勞動者享有平等的就業權利和就業機會。 國家促進就業——是指國家采取各種措施創造就業條件和擴大就業機會。 勞動者競爭就業——是指勞動者通過用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業崗位。 境內職業介紹機構——是指依法設立的從事境內就業服務工作的職業介紹機構。 境外職業介紹機構——是指依法設立的從事境外就業服務工作的職業介紹機構。 勞動合同——亦稱勞動契約, 指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系, 依法協商達成的雙 方權利和義務的協議。 集體合同——亦稱團體協約、勞動協約、 集體協議, 是集體協商雙方代表根據法律、 法規的 規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全衛生、 保險福利等事項在平等協商一致基 礎上簽訂的書面協議。 勞動合同的訂立——是指勞動者和用人單位之間為建立勞動關系, 依法就雙方的權利義務協 商一致,設立勞動合同關系的法律行為。 正式工勞動合同——是正式職工勞動合同的簡稱, 是指用人單位在編制定員內與勞動者訂立 的勞動合同。 錄用合同——是錄用單位與被錄用勞動者之間, 為確立勞動關系, 明確相互權利義務關系的 協議。 聘用合同——是聘用單位和被聘用勞動者之間, 為確立勞動關系, 明確雙方權利義務的協議。 勞動合同的解除——是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力, 解除雙方的權利義務關 系。 集體協商——又稱集體談判, 是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表, 為簽定 集體勞動合同進行商談的行為。 工資——是指基于勞動關系, 用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量, 按照勞動合同約 定支付的貨幣報酬。 最低工資——是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。 工資總量——是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位勞動者的工資總額。 一般包括計 時工資、計件工資、獎金、津貼、各類補貼、加班工資、特殊情況下的工資。 基礎工資——是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。 職務工資——是指按照職務高低、 責任大小、 工作繁重和業務技術水平等因素確定的工資額。 計時工資——是指按照職工技術熟練程度、 勞動繁重程度和工作時間長短支付工資的一種形 式。 津貼——是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外指出的工資補充形式。 特殊情況下的工資——是指依法或協議在非正常工作情況下支付給職工的工資。 工資保障——廣義上是指實現 “國家保護公民的合法收入” 的憲法原則的全部制度。 狹義上 是指《勞動法》調整的工資支付辦法、禁止任意扣發工資和工資監督制度。 工作時間——是指勞動者根據國家規定, 在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時間。 休息休假——是指勞動者在任期期間, 根據國家規定, 不從事勞動和工作而自行支配的休息 時間和法定節假日。

勞動法和社會保障法(勞動法和社會保障法的區別)

簡述勞動法與社會保障法的關系 答:聯系 1社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。 2勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。 3 社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用,首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障;其次,社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件。   區別 1調整對象:勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系,社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等......

勞動與社會保障(勞動與社會保障)

勞動法是我國社會主義法律體系中的一個重要的獨立部門,是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一些關系的法律規范的總稱。有時亦指勞動法典。我國勞動法律體系的內容主要包括:勞動就業制度的規定、勞動合同的規定、集體合同的簽訂與執行辦法、職業培訓法規、工作時間與休息時間規定、工資法規、勞動安全與衛生的各項規程、女職工和未成年工特殊保護辦法、社會保險與福利制度、勞動爭議處理制度、有關執行勞動法的監督檢查制度等。 什么是勞動保障合同? 根據《勞動法》第16條的規定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確......

合肥勞動和社會保障局(合肥市勞動與社會保障局)

合肥勞動和社會保障網具體搜合肥市勞動和社會保障局就可以查到了。保險是個人的,單位可以不交,但不可以凍結個人保險。...

勞動與社會保障法


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