簡述勞動法與社會保障法的關系 答：聯(lián)系 1社會保障法是在勞動法的基礎上發(fā)展起來的。 2勞動法與社會保障法的調(diào)整對象在社會保險領域存在交叉。 3 社會保障法對勞動法功能的發(fā)揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障；其次，社會保障法為勞動關系的延續(xù)提供了有利的條件。 　　區(qū)別 1調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關系,社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關系。 　　2法律部門：在中央，設有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設有處理勞動與社會保障問題的行政機關或具體工作部門。 　　3關系的主體：勞動法調(diào)整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者(公務員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機構和公民(勞動者)。 　 4立法目的：勞動法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關系,保障勞動者的合法權益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活,促進社會安全。 5解決程序：社會保障法引發(fā)的勞動爭議，由于具有某些私法關系的特點，主要適用民事程序來解決；勞動法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強的公法性，應主要采用行政訴訟程序。

社保和商業(yè)保險有什么區(qū)別(社會保險和商業(yè)保險有什么區(qū)別)

商業(yè)保險與社會保險的區(qū)別： 1、性質(zhì)不同：社會保險具有保障性，不以盈利為目的；商業(yè)保險具有經(jīng)營性，以追求經(jīng)濟效益為目的。 2、建立基礎不同：社會保險建立在勞動關系基礎上，只要形成了勞動關系，用人單位就必須為職工辦理社會保險；商業(yè)保險自愿投保，以合同契約形式確立雙方權利義務關系。 3、管理體制不同：社會保險由政府職能部門管理；商業(yè)保險由企業(yè)性質(zhì)的保險公司經(jīng)營管理。 4、對象不同：參加社會保險的對象是勞動者，其范圍由法律規(guī)定，受資格條件的限制；商業(yè)保險的對象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保......

社保和商業(yè)保險有什么區(qū)別

商業(yè)保險與社會保險的區(qū)別： 1、性質(zhì)不同：社會保險具有保障性，不以盈利為目的；商業(yè)保險具有經(jīng)營性，以追求經(jīng)濟效益為目的。 2、建立基礎不同：社會保險建立在勞動關系基礎上，只要形成了勞動關系，用人單位就必須為職工辦理社會保險；商業(yè)保險自愿投保，以合同契約形式確立雙方權利義務關系。 3、管理體制不同：社會保險由政府職能部門管理；商業(yè)保險由企業(yè)性質(zhì)的保險公司經(jīng)營管理。 4、對象不同：參加社會保險的對象是勞動者，其范圍由法律規(guī)定，受資格條件的限制；商業(yè)保險的對象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保......

社會保險和商業(yè)保險的主要區(qū)別

商業(yè)保險與社會保險的區(qū)別： 1、性質(zhì)不同：社會保險具有保障性，不以盈利為目的；商業(yè)保險具有經(jīng)營性，以追求經(jīng)濟效益為目的。 2、建立基礎不同：社會保險建立在勞動關系基礎上，只要形成了勞動關系，用人單位就必須為職工辦理社會保險；商業(yè)保險自愿投保，以合同契約形式確立雙方權利義務關系。 3、管理體制不同：社會保險由政府職能部門管理；商業(yè)保險由企業(yè)性質(zhì)的保險公司經(jīng)營管理。 4、對象不同：參加社會保險的對象是勞動者，其范圍由法律規(guī)定，受資格條件的限制；商業(yè)保險的對象是自然人，投保人一般不受限制，只要自愿投保......