勞動爭議調解仲裁法(勞動爭議調解仲裁法第二條)

《勞動爭議調解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。該法共四章54條。與1995年1月1日實施的《勞動法》相比，明確了勞動調解、仲裁的法律規定，從程序和實體上更好地保護了勞動者權益，主要有以下十個方面的新規定。 　　一、勞動仲裁適用范圍擴大 　　勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： 　　(一)因確認勞動關系發生的爭議; 　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; 　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; 　　(四)......

勞動合同糾紛案件的時效(勞動合同糾紛訴訟時效是多久)

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，......

勞動糾紛起訴的訴訟時效(勞動案件訴訟時效規定)

關于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解： 1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 2008年5月1日后，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利......