可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效，且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由，人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的訴訟請求。?? 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。?? 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。?? 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。?? 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。?? 擴展資料：?? 案例：超過仲裁時效提起訴訟被駁回?? 昌吉市人民法院審結了一批原告馬某某等63人訴被告昌吉市某某煤礦的勞動爭議案件，經過審理后昌吉市人民法院以當事人的訴求超過了法律規定的時效期間為由駁回了原告的訴訟請求。?? 原告于2014年7月17日向昌吉市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委以原告的訴訟請求超過仲裁時效為由作出了不予受理通知書。原告不服于2014年8月11日向昌吉市人民法院提起了訴訟。 原告訴稱：請求依法判決解除原被告的勞動關系，請求判決被告支付解除勞動關系的經濟補償金，請求判決被告支付原告停工留薪期間的最低工資，以及補繳社會保險費即養老、醫療、工傷、失業、生育保險的訴求。?? 2014年10月13日，審判員依照簡易程序，依法巡回開庭審理了這批勞動爭議案件。審理后查明原告等人自2012年12月30日離開被告單位后再未到被告處工作。當 事人請求人民法院保護其民事權利應當在法律規定的時效期間內主張，超過時效期間，當事人又不自愿履行的，人民法院不予支持。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。原告如主張解除勞動關系的經濟補償金和繳納工作期間的社會保險費，最遲應該2013年12月30日前申請仲裁。 原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效，且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由，故依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規定駁回了原告的訴訟請求。?? 參考資料來源：新疆法院網-超過仲裁時效 提起訴訟被駁回 參考資料來源：源城區人民政府-勞動爭議調解仲裁法

過了訴訟期可以要回工資嗎(要工資到法院起訴要多久能判下來)

這個要看具體情況： 如果走勞動仲裁，勞動仲裁時效是一年，如果勞動者和用人單位仍然存在勞動合同則不受限制，如果勞動者單純以欠條提起民事訴訟，那么工資欠條的時效是兩年。 《民法通則》第一百三十五條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同......

拖過了一年訴訟期可以報保險嗎(拖過了一年訴訟期可以報保險嗎)

離職一年后勞動者已經超出勞動仲裁時效，勞動者不能向用人單位主張合法權益，勞動糾紛歸口部門是用人單位所在地的人力資源與社保障局，勞動者不能向法院起訴原單位補交社保。 　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： 　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議； 　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發生的爭議； 　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發......

過了勞動仲裁時效還可以訴訟嗎(勞動仲裁超過訴訟時效可以去法院起訴嗎)

可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效，且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由，人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的訴訟請求。?? 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。?? 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義......