
關于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解: 1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前,根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。 2008年5月1日后,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利......
1、勞動仲裁申請時效 2008年5月1日前,根據《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。 對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。 2008年5月1日后,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請......
對于一些勞動爭議,在處理的過程中需要遵循仲裁前置的規定,也就意味著此時當事人只能向申請進行勞動仲裁,在不服仲裁裁決結果的情況下,才能向法院提起勞動訴訟。那法律中規定的勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久呢?這是勞動仲裁中很重要的一方面,下面就讓瑞律小編為你解答疑惑。 一、勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久 現行勞動法規定,當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益,勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間,并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調解仲裁法規定,勞動爭議申請仲......

可以到人民法院提起訴訟,需要注意的是,如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效,且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由,人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的...
勞動仲裁逾期未裁起訴的訴訟時效 -勞動仲裁逾期未裁起訴的訴訟時效是多久 勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式,對于當事人來說,如果仲裁裁決未能在規定時間內作出,當事人可以考慮向法院提起訴訟。而在提起訴訟后,當事人需要知道訴訟時效的相關規定,以...
訴訟或者仲裁時效是指權利人請求法院或者仲裁機構解決爭議,保護其權益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。法律規定訴訟時效的目的,在于促使當事人盡早行使權利,盡快解決當事人的糾紛。一般的合同糾紛按照民法總則的規定,訴訟時效為3年,幾類特殊的爭議,...
可以到人民法院提起訴訟,需要注意的是,如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效,且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由,人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的...
一年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者...
可以到人民法院提起訴訟,需要注意的是,如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效,且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由,人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的...
訴訟或者仲裁時效是指權利人請求法院或者仲裁機構解決爭議,保護其權益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。 法律規定訴訟時效的目的,在于促使當事人盡早行使權利,盡快解決當事人的糾紛。 一般的合同糾紛按照民法總則的規定,訴訟時效為3年,幾類特殊...
1、勞動仲裁申請時效根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、勞動糾紛訴訟時效勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通...
訴訟時效期間的中斷 訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進行中,因發生一定的法定事由,致使已經經過的時效期間統歸無效,待時效中斷的事由消除后,訴訟時效期間重新起算。 訴訟期間中斷的法定事由:1、權利人提起訴訟。2、權利人主張權利。3、債務人同...
一、勞動仲裁時效是否存在中斷或者中止 勞動仲裁時效是存在中斷或者中止的情形的,但勞動者在處理勞動爭議過程中最后還是在規定的時間一年內向勞動部門申請仲裁,如果對勞動部門仲裁結果不服,建議請專業的勞動律師作為代理人向人民法院起訴。一般申請勞動仲...