展開全部 該合同存在如下幾處違法： 1、用人單位不得以各種名義向勞動者收取風險抵押金 2，“如果違約，則押金不再退還”，明顯違法。
　　現行勞動合同法規定，違約金只適用于兩種情況：A.
　　勞動者違反服務期的約定 B.
　　勞動者違反競業限制的約定，其他情況不得約定違約金，單位也不得收取。
　　 3、試用期為六個月違法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；本案合同期限是兩年，試用期不得超過二個月 4、“試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元”。
　　試用期每月工資為500元違法，勞動合同法規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
　　 本案中試用期的工資低于勞動合同約定工資的百分之八十，故違法。
　　 5、“患病住院、懷孕等，商場有權立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經濟補償”違法。
　　勞動者患病有一個醫療期，醫療期未滿，用人單位不得解除勞動合同，即使要解除，也要等醫療期滿后，并且必須支付經濟補償金。
　　懷孕的婦女，用人單位不得解除勞動合同。
　　希望能幫到你

勞動合同案例(勞動合同案例及分析)

1、應該部分無效，京山娛樂城與東方樂隊約定毀約一方按約定年工資的5%向對方支付違約金等內容無效?！　「鶕覈摹秳趧雍贤ā返牡诙鍡l的規定 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。　　 2、應當裁決京山娛樂城違約，根據我國的《勞動合同法》的第四十七條和第八十七條的規定給予東方樂隊經濟補償或者繼續履行合同?！　∫驗殡m然京山娛樂城與東方樂隊簽訂的勞動合同部分無效，但是他們之間的勞動合同關系是成立的。　　因為根據我國的《勞動合同法》第二十七條規定 勞動......

勞動工傷糾紛50案例(5個典型工傷賠償案例與分析)

回答：停工留薪期的工資按當時簽訂的勞動合同規定的數額來算，或者口頭協議也可以（需要證人），如果沒有合同或者約定不明確的，那么按照職工受傷之前的月工資來算，如果還不能確定，那么按照用人單位相同崗位的職工的平均工資來算?！　?..

繼承糾紛經典案例(法定繼承經典案例及分析)

(1)公安機關、醫院關于被繼承人死亡的證明;被繼承人的死亡日期的戶籍資料或宣告死亡的判決書;親屬關系證明;(2)被繼承人主要遺產所在地的證明及遺產種類、數量及折價清單;(3)被繼承人生前債權、債務情況的證明;(4)被繼承人遺囑原件，公證遺囑的公證書，代書、錄音或危急情況下口頭遺囑，及所附的兩份以上證人材料;(5)養子女、非婚生子女、形成撫育關系的繼子女應提供收養、出生證明、形成撫育關系的證明材料;(6)繼承人放棄繼承權的親筆書寫的棄權書及有關證據;(7)喪偶兒媳、女婿繼承公婆、岳父母遺產的，關于......