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【案例精選】
2008年9月1日，陳某入職北京某公司，雙方未簽訂書面勞動合同。在填寫入職登記表及此后的工作中，陳某未向公司提供其真實姓名，而是一直使用筆名陳A。公司為其印制的工作證、名片以及公司電子郵箱等均可證明陳某工作身份資料中均將陳某載明為陳A。2009年3月25日雙方勞動關系解除。2009年4月7日，陳某申訴至勞動爭議仲裁委，要求公司支付其工作期間未簽訂書面勞動合同的另一倍工資以及2009年3月的工資。勞動仲裁委最終裁決駁回陳某的申請。陳某不服裁決，訴至法院。
【爭議焦點】
勞動者用假名入職，其勞動關系能否被認定？
【案例分析】
法院經審理認為，陳某持有北京某公司為陳A印制的工作證與名片，并出示了有陳A參與的公司項目資料與工作照片，北京某公司雖否認陳某即為陳A，但未就陳A的身份情況及另有其人舉證，故法院對陳某自認其為陳A予以采信。根據北京某公司要求陳某填寫入職登記表，并一度向其支付工資的情況，可認定雙方之間曾存在勞動關系。北京某公司在雙方勞動關系存續期間未與陳某簽訂書面勞動合同，應自陳某入職次月起至離職時止向陳某加付一倍工資，并支付陳某2009年3月的工資。據此，法院判決支持了陳某的訴訟請求。
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