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案例 | 北京高院發布勞動糾紛十大案例
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽訂正式的勞動合同，而是簽訂了一份《協議書》，顯示柳某自愿到某培訓學校學習，并服從邊學習、邊實習的安排。 某培訓學校主張《協議書》即是與柳某簽訂的書面勞動合同，《協議書》載明了雙方的基本情況和權益義務，所涉內容均是勞動合同的必備條款。柳某認為《協議書》主要內容......
北京勞動仲裁有用嗎(北京勞動仲裁時間一般多長)
勞動爭議由用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。在天津上班的，勞動合同履行地為天津。故若用人單位所在地在北京的，可以在北京申請勞動仲裁；否則不能再北京申請。 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。...
北京勞動仲裁有用嗎(北京勞動仲裁在哪里)
勞動爭議由用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。 在天津上班的，勞動合同履行地為天津。 故若用人單位所在地在北京的，可以在北京申請勞動仲裁；否則不能再北京申請。 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 ...
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