展開全部 那么工傷待遇補(bǔ)差額證據(jù)的內(nèi)容是怎么樣的呢?
　　 一、工傷待遇補(bǔ)差額證據(jù) 工傷職工主張傷殘補(bǔ)助金差額補(bǔ)足，關(guān)鍵在于提交差額證據(jù)。
　　 用人單位瞞報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致十級(jí)工傷職工工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金低于應(yīng)當(dāng)享受的標(biāo)準(zhǔn)的，工傷職工向用人單位主張補(bǔ)足差額，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，關(guān)鍵在于提交差額證據(jù)。
　　 按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定，工傷職工對(duì)自己的主張，有責(zé)任提交證據(jù)。
　　雖然法律規(guī)定用人單位不提供掌握的證據(jù)承擔(dān)不利后果，但用人單位僅提供部分證據(jù)工傷職工不能證明用人單位掌握有其它證據(jù)的不受此限。
　　 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》 第58條　用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。
　　 《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第六條　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
　　與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
　　 《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
　　職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
　　用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。
　　 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：……四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;四級(jí)傷殘為本人工資的75%;職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
　　　◇第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。
　　本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
　　 工傷待遇補(bǔ)差額證據(jù)這個(gè)證據(jù)就需要?jiǎng)趧?dòng)者自己去搜集，所有的都是要依靠證據(jù)說話的，如果我們的工傷保險(xiǎn)，因?yàn)橛萌藛挝粵]有足額的繳納，導(dǎo)致工傷發(fā)生之后，得到的賠償金減少，一定要利用法律的方法維護(hù)自己的權(quán)利

工傷差額怎么找單位要(工傷問題找什么部門)

1.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來后多久可以領(lǐng)取傷殘待遇，現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定。 2.如用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷待遇分別由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，用人單位承擔(dān)部分直接按傷殘等級(jí)向用人單位索要即可，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)部分需要按相關(guān)規(guī)定，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申報(bào)支付手續(xù)，經(jīng)審批無誤后才能發(fā)放。 3.一般來說，各地方工傷保險(xiǎn)行政部門會(huì)有自己的工作流程，如果向工傷保險(xiǎn)行政部門申報(bào)的材料齊全，正常情況下，三十天以內(nèi)勞動(dòng)部門會(huì)處理完畢。 4.有什么不明白的，可以直接撥打1233......

工傷差額怎么找單位要

展開全部 那么工傷待遇補(bǔ)差額證據(jù)的內(nèi)容是怎么樣的呢? 一、工傷待遇補(bǔ)差額證據(jù) 工傷職工主張傷殘補(bǔ)助金差額補(bǔ)足，關(guān)鍵在于提交差額證據(jù)。 用人單位瞞報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致十級(jí)工傷職工工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金低于應(yīng)當(dāng)享受的標(biāo)準(zhǔn)的，工傷職工向用人單位主張補(bǔ)足差額，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，關(guān)鍵在于提交差額證據(jù)。 按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定，工傷職工對(duì)自己的主張，有責(zé)任提交證據(jù)。雖然法律規(guī)定用人單位不提供掌握的證據(jù)承擔(dān)不利后果，但用人單位僅提供部分證據(jù)工傷職工不能證明用人單位掌握......

工傷老板不賠償找什么部門解決快(工傷老板不賠償找誰)

要先向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。 建議采取如下措施：1、單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 2、單位不愿意申請(qǐng)的，個(gè)人也可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定 3、工傷認(rèn)定后待傷情穩(wěn)定，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。4、確定工傷等級(jí)后，要求享有工傷待遇。5、單位不給予工傷待遇，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6、注意工傷認(rèn)定期限為一年。超過一年未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則無法走工傷賠償途徑。...