1.勞動能力鑒定結(jié)論出來后多久可以領(lǐng)取傷殘待遇，現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定。 2.如用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷待遇分別由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，用人單位承擔(dān)部分直接按傷殘等級向用人單位索要即可，工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)部分需要按相關(guān)規(guī)定，向社會保險(xiǎn)行政部門申報(bào)支付手續(xù)，經(jīng)審批無誤后才能發(fā)放。 3.一般來說，各地方工傷保險(xiǎn)行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險(xiǎn)行政部門申報(bào)的材料齊全，正常情況下，三十天以內(nèi)勞動部門會處理完畢。 4.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

工傷差額怎么找單位要(工傷找什么部門解決問題)

展開全部 那么工傷待遇補(bǔ)差額證據(jù)的內(nèi)容是怎么樣的呢?　　 一、工傷待遇補(bǔ)差額證據(jù) 工傷職工主張傷殘補(bǔ)助金差額補(bǔ)足，關(guān)鍵在于提交差額證據(jù)。　　 用人單位瞞報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致十級工傷職工工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金低于應(yīng)當(dāng)享受的標(biāo)準(zhǔn)的，工傷職工向用人單位主張補(bǔ)足差額，申請勞動爭議仲裁，關(guān)鍵在于提交差額證據(jù)。　　 按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定，工傷職工對自己的主張，有責(zé)任提交證據(jù)。　　雖然法律規(guī)定用人單位不提供掌握的證據(jù)承擔(dān)不利后果，但用人單位僅提供部分證據(jù)工傷職工不能......

工傷差額怎么找單位要

展開全部 那么工傷待遇補(bǔ)差額證據(jù)的內(nèi)容是怎么樣的呢? 一、工傷待遇補(bǔ)差額證據(jù) 工傷職工主張傷殘補(bǔ)助金差額補(bǔ)足，關(guān)鍵在于提交差額證據(jù)。 用人單位瞞報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致十級工傷職工工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金低于應(yīng)當(dāng)享受的標(biāo)準(zhǔn)的，工傷職工向用人單位主張補(bǔ)足差額，申請勞動爭議仲裁，關(guān)鍵在于提交差額證據(jù)。 按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定，工傷職工對自己的主張，有責(zé)任提交證據(jù)。雖然法律規(guī)定用人單位不提供掌握的證據(jù)承擔(dān)不利后果，但用人單位僅提供部分證據(jù)工傷職工不能證明用人單位掌握......

勞動者受傷能否提出侵權(quán)賠償

一、勞動者受傷能否提出侵權(quán)賠償符合條件可以。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷待遇與侵權(quán)損害賠償是否可以重復(fù)索要可以，《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問題的答復(fù)》的規(guī)定，當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定......