1.
　　 全國各省份地區律師的收費標準都不一樣，具體費用由當事人和律師根據案件復雜程度、涉案標的額協商確定。
　　 2.
　　 如果經濟困難的，可以向法律援助中心申請法律援助。
　　 3.
　　 只要能夠證明存在事實上的勞務關系就可以要求工傷賠償，能夠證明勞動關系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
　　 4.
　　 沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資 　　北京市律師訴訟代理服務收費政府指導價標準(試行) 　　二、民事訴訟案件收費標準 　　(一)民事訴訟案件按審判階段確定收費標準。
　　 　　1、計件收費標準。
　　 　　每件收費3000—10000元。
　　 　　2、按標的額比例收費標準。
　　 　　10萬元以下(含10萬元)，10%(最低收費3000元); 　　10萬元至100萬元(含100萬元)，6%; 　　100萬元至1000萬元(含1000萬元)，4%; 　　1000萬元以上，2%。
　　 　　按當事人爭議標的額差額累進計費。
　　 　　3、上述收費標準下浮不限。
　　 　　(二)實行風險代理收費，最高收費金額不得高于與委托人約定的財產利益的30%。
　　 　　(三)再審、申訴案件分別按照一個審判階段確定的收費方式和收費標準收取律師服務費。
　　 　　(四)一個律師事務所代理一個案件的多個階段，自第二階段起酌減收費。
　　 　　三、行政訴訟案件和國家賠償案件收費標準 　　(一)行政訴訟案件和國家賠償案件以每個審判階段計件確定收費標準。
　　 　　(二)計件收費標準為每件3000——10000元。
　　下浮不限。
　　 　　(三)涉及財產關系的，可比照民事訴訟案件按標的額比例收費標準執行。
　　 　　四、計時收費標準：100元—3000元/有效工作小時。
　　下浮不限。
　　 　　五、下列案件經律師事務所與委托人協商一致，按照不高于規定收費標準的5倍收費，協商不成的，執行規定的收費標準： 　　(一)案件法律關系復雜，律師辦案時間明顯多于同類案件的; 　　(二)案件涉及疑難專業問題，對律師專業水平要求明顯高于同類案件的; 　　(三)重大涉外案件及有重大社會影響的案件。
　　 　　訴訟標的額不超過10萬元(含10萬元)的民事案件，給予社會保險或者最低生活保障待遇的案件，請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的案件，請求支付勞動報酬的案件，以及風險代理案件、計時收費案件不適用前款規定。
　　

明溪勞動工傷賠償律師怎么起訴(明溪勞動工傷賠償律師怎么起訴)

1、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議......

XXX與XXX工傷賠償糾紛案

【基本案情】甲到乙公司工作后次月，甲、乙雙方簽訂書面勞動合同。根據勞動合同的約定，甲在乙公司做搬運工。三年來乙公司一直沒有給甲繳納社會保險。幾個月前，甲在工作過程中受傷，被送往醫院治療，乙公司墊付了醫療費用后，拒絕向勞動部門申報工傷并表示不愿意對甲進行賠償。甲多次與乙公司聯系、協商賠償事宜，均無果。甲委托我們的律師通過法律途徑，依法維護甲的合法權益。同時，甲還提出，由于自己想盡快回老家調理，因此，向乙公司依法索賠的問題，最好能盡快解決?！疚覀儗Ρ景傅姆治鲆庖娂肮ぷ鞣椒ā课覀冋J為，如果甲在工作過程......

勞動工傷賠償律師(工傷勞動糾紛律師費標準)

一、律師收費考慮以下主要因素： （一）耗費的工作時間； （二）法律事務的難易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律師可能承擔的風險和責任； （五）律師的社會信譽和工作水平等。 二、各地的律師收費標準都不一樣，由當地的價格主管部門會同同級司法行政部門制定； 三、法律依據：《律師服務收費管理辦法》第十四條　律師事務所應當嚴格執行價格主管部門會同同級司法行政部門制定的律師服務收費管理辦法和收費標準。...

勞動工傷專業律師(勞動工傷賠償律師)

工資福利待遇不變?！　⌒碌墓ｋU條例規定十級傷殘須賠償7個月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會保險基數）?！　?第三個問題，工傷保險條例規定，工傷職工停工留薪期內，那這個賠償就是合理的?！　o需仲裁?！　?第二個問題?！　∧阍谛菁倨陂g沒有參加工作，也不會有工作績效?！　〉绻C明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因為獎金屬于對工作考核做出的獎勵工資，是浮動工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險......