1.工傷程序是否聘請(qǐng)律師在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，需工傷職工結(jié)合自身的實(shí)際情況有自己決定是否聘請(qǐng)。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）等待遇。

因工亡請(qǐng)律師需要多少錢(qián)

因工亡請(qǐng)律師需要多少錢(qián) 這個(gè)案件有指導(dǎo)價(jià)格，大概在標(biāo)的額的6%--8%元，可以議價(jià)。 工傷維權(quán)建議 勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于維權(quán)，律師的一些建議： 首先判斷是否屬于工傷的范圍 勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。 搜集證據(jù) 尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。 明確遭遇工傷單位的名稱......

工傷勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎(勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人請(qǐng)律師怎么辦)

只要認(rèn)定了工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)，那賠償金額是法定的，這個(gè)你委托律師全權(quán)代理或是自己去處理，結(jié)果都是一樣的，百分百勝算。賠償金額不會(huì)隨著律師的介入而有所改變！而在此過(guò)程中，你還得支付一筆律師費(fèi)，更有甚者除了律師費(fèi)外還要從賠償金額里按一定比例提起一部分傭金！ 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般可以通過(guò)協(xié)議來(lái)進(jìn)行了斷，但工傷卻極為特殊，由于《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)配套文件規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)十分明確，賠償金額是法定的，只要提起仲裁，這個(gè)不存在輸贏，百分百勝！ 企業(yè)與工傷員工未經(jīng)司......

工傷怎么處理 如何處理工傷事故（用人單位如何應(yīng)對(duì)工傷賠償官司）

職工要是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐扇松硎艿搅藫p害的，此時(shí)需要經(jīng)過(guò)認(rèn)定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的，之后也才能按照工傷事故進(jìn)行處理。那究竟實(shí)踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因?yàn)橘r償產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候，又應(yīng)該怎么來(lái)應(yīng)對(duì)工傷賠償官司呢?請(qǐng)跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、發(fā)生工傷怎么處理 1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工......