交通事故工傷找律師劃算嗎

交通事故工傷找律師劃算嗎？公司按天給費用是否合理？《人民調解仲裁法》第六十五條有下列情形之一的，仲裁機構或者仲裁委員會可以對當事人的請求予以答復：（一）解決糾紛的需要；（二）調解有利于當事人和他人的需要；（三）解決糾紛的其他需要?；谒膫€字，其中一是程序需要，二是結果需要。簡單說，如果有爭議需要調解，那么需要有調解書，調解員有證據證明其盡到了調解的義務，那么就在標的額內支付相應的費用即可。公司一定會按天算賬，并合理給予嗎？２０１７年４月１１日從快消品行業加拿大ｓｙｆｓ公司拖欠幾千萬現金到７月份才歸還，金額幾千萬，持續了好幾個月。自５月２４日已經作了傳票和法院判決的解決方案，在此期間一直未對快消品行業而言是不利。因為如果不調解按天支付費用的方式就可以達到解決目的并及時給付費用，也可以按整月支付費用以達到整年均攤支付目的，如果我國公民在此行業用的是這種支付方式還是有必要的，因為可以有效分擔人力、倉儲設備和中間商費用。 如果調解不成，又不歸還還加費用，難道我還依然提出調解么？《勞動爭議調解仲裁法》第七條在規定的仲裁時效期間內，雙方當事人均有過錯的，仲裁委員會應當在其職權范圍內調解；雙方當事人各有過錯的，應當各自承擔相應的責任。第八條仲裁委員會的調解決定未及時履行的，當事人提出請求的，人民法院應當依法及時履行。

工傷事故打官司律師費誰出

工傷事故打官司律師費誰出？根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十四條醫療機構出具醫藥費等藥品費用明細表第一項醫藥費用包括以下費用：（一）應當由治療醫療機構收取的必要醫療費用，即有關疾病的醫療費、營養費、交通費、住宿費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養費、特殊情況下支付的營養費等；（二）應當由治療醫療機構承擔的其他醫療費用，即傷殘治療費、傷殘康復費、后續治療費、康復費、傷殘輔助器具費、后續治療費、后續營養費等。醫療機構在收取必要醫療費用后，應當按照規定的比例分攤必要的藥品、住院伙食補助費和必要的營養費。在此情況下，院方的收費需要醫療機構、鑒定機構、所在地社保部門同意并支付相應醫療費用的才算是合理的，才能申請公正。但大家普遍存在問題一定要注意你申請的問題，會影響賠償。 因為打官司費用都是由法院收取，法院如果認為合理的可以支付，不合理則由院方來出。單純從工傷保險的角度來說，費用應該是確定沒有爭議的，現實中賠償金額很難確定，而且工傷事故大部分情況下是不會像投保人有意，導致大家維權困難，在一般的執法環境下是不可能制定一個統一的標準。如果違反相關規定的話，又無從維權了，也打擊了投保人的積極性，社會就亂套了，影響社會穩定，所以，法律就沒有規定這方面的約束。

工傷打官司需要請律師嗎

工傷打官司需要請律師嗎？官司會不會贏就看律師了。對勞動者來說，除了請律師外，工傷事故一般有三大流程：第一是仲裁。在這個環節里，公司需要為工傷職工提供舉證責任，要對員工發生工傷的情況進行調查取證。經仲裁確認的證據才有效。如果用人單位不提供證據證明工傷的存在，則對于勞動者可以主張的補償不能滿足。 而且在中國目前的現狀下，企業與勞動者的法律關系不是用人單位和勞動者的單方關系，而是存在著勞動關系和用人單位之間的雙方關系。勞動者在向用人單位發出工傷認定結論書后，要以單位無法提供證據證明雙方存在勞動關系為由申請司法鑒定。如果用人單位能提供證據證明雙方存在勞動關系，則認定為無效，不承擔賠償責任。如果用人單位不能提供證據證明存在勞動關系，則認定為有效，需要承擔賠償責任。除此之外，如果勞動者拒絕雙方履行勞動合同，用人單位還要提供給員工經濟補償金。這樣一來，自己的工傷經濟賠償賠償負擔要明顯輕于用人單位的。 第二是在工傷鑒定階段，用人單位應當向勞動者進行工傷事故的風險告知。告知工傷發生的過程以及治療產生的合理醫療費用、住院期間的伙食補助費用、殘疾賠償金、一次性傷殘就業補助金等給予幫助。對于用人單位拒絕向勞動者提供證據證明自己存在過錯的，勞動者可以要求用人單位承擔工傷賠償責任。但是，如果單位認為勞動者存在過錯而未能提供證據證明的，或者認為有自己的過錯而需要承擔責任的，勞動者有權申請勞動仲裁，要求單位賠償自己的經濟損失。第三，工傷救助。如果是由單位負責員工的工傷事故，由單位提供職工傷亡的救助服務，并在受傷員工傷勢鑒定完成后，負責向勞動能力鑒定委員會申請工傷認定。 經鑒定，若認定傷情明顯比較重，可按照標準高出來的費用承擔賠償責任。另外，因為中國目前相關法律沒有專門針對工傷者的保障規定，所以即使是員工要求，用人單位也不一定有動力或有能力為其負責。