工資福利待遇不變”。
　　新的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定十級傷殘須賠償7個月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會保險(xiǎn)基數(shù)）。
　　 第三個問題，工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，“工傷職工停工留薪期內(nèi)，那這個賠償就是合理的。
　　無需仲裁。
　　 第二個問題。
　　你在休假期間沒有參加工作，也不會有工作績效。
　　但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因?yàn)楠劷饘儆趯ぷ骺己俗龀龅莫剟罟べY，是浮動工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險(xiǎn)條例支付，如果鑒定日期在2011年1月1日以前。
　　這里所指的工資福利待遇，則只能按照老的工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行，可以參照勞動合同中的約定，如果約定的固定工資部分只有1100元，那就可以申請仲裁去協(xié)調(diào)第一個問題，社會保險(xiǎn)賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金是按照你的平均社會保險(xiǎn)基數(shù)計(jì)發(fā)的，如果廠方給你繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)是按照你上年度的平均工資正常申報(bào)的

工傷怎么處理 如何處理工傷事故（用人單位如何應(yīng)對工傷賠償官司）

職工要是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐扇松硎艿搅藫p害的，此時需要經(jīng)過認(rèn)定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的，之后也才能按照工傷事故進(jìn)行處理。那究竟實(shí)踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因?yàn)橘r償產(chǎn)生爭議的時候，又應(yīng)該怎么來應(yīng)對工傷賠償官司呢?請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、發(fā)生工傷怎么處理 1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。2、報(bào)告、申諸的時間要求：從工......

找專業(yè)工傷律師(工傷找律師費(fèi)用誰來出)

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專業(yè)工傷律師

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