
工傷待遇,主要由工傷保險(xiǎn)基金支付,待遇標(biāo)準(zhǔn)都是國家法律固定的,不需要找什么律師。 ...
工資福利待遇不變。新的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定十級(jí)傷殘須賠償7個(gè)月的本人工資(這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù))。 第三個(gè)問題,工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷職工停工留薪期內(nèi),那這個(gè)賠償就是合理的。無需仲裁。 第二個(gè)問題。你在休假期間沒有參加工作,也不會(huì)有工作績(jī)效。但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元,那么不給你支付獎(jiǎng)金也是合理的,即使仲裁成功率也不高,因?yàn)楠?jiǎng)金屬于對(duì)工作考核做出的獎(jiǎng)勵(lì)工資,是浮動(dòng)工資的部分,如果你傷殘鑒定的日期在2011年,就可以按照新的工傷保險(xiǎn)條例支付,如果鑒定日期在......
工資福利待遇不變。 新的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定十級(jí)傷殘須賠償7個(gè)月的本人工資(這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù))。 第三個(gè)問題,工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷職工停工留薪期內(nèi),那這個(gè)賠償就是合理的。 無需仲裁。 第二個(gè)問題。 你在休假期間沒有參加工作,也不會(huì)有工作績(jī)效。 但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元,那么不給你支付獎(jiǎng)金也是合理的,即使仲裁成功率也不高,因?yàn)楠?jiǎng)金屬于對(duì)工作考核做出的獎(jiǎng)勵(lì)工資,是浮動(dòng)工資的部分,如果你傷殘鑒定的日期在2011年,就可以按照新的工傷保險(xiǎn)......
工資福利待遇不變。新的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定十級(jí)傷殘須賠償7個(gè)月的本人工資(這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù))。 第三個(gè)問題,工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷職工停工留薪期內(nèi),那這個(gè)賠償就是合理的。無需仲裁。 第二個(gè)問題。你在休假期間沒有參加工作,也不會(huì)有工作績(jī)效。但如果證明你的崗位工資固定值就是1750元,那么不給你支付獎(jiǎng)金也是合理的,即使仲裁成功率也不高,因?yàn)楠?jiǎng)金屬于對(duì)工作考核做出的獎(jiǎng)勵(lì)工資,是浮動(dòng)工資的部分,如果你傷殘鑒定的日期在2011年,就可以按照新的工傷保險(xiǎn)條例支付,如果鑒定日期在......
工傷律師.jpg)
一、調(diào)查取證 接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、機(jī)動(dòng)車登百記、公司企業(yè)工商登記等政府檔案的調(diào)檔,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)收費(fèi)1000—5000元。 二、法律咨詢 工傷法律咨詢每次收費(fèi)300-500元。 三、代...
工資福利待遇不變。 新的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定十級(jí)傷殘須賠償7個(gè)月的本人工資(這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù))。 第三個(gè)問題,工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷職工停工留薪期內(nèi),那這個(gè)賠償就是合理的。 無需仲裁。 第二個(gè)問題。...
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一、調(diào)查取證 接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、機(jī)動(dòng)車登百記、公司企業(yè)工商登記等政府檔案的調(diào)檔,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)收費(fèi)1000—5000元。 二、法律咨詢 工傷法律咨詢每次收費(fèi)300-500元。 三、代...
工資福利待遇不變。 新的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定十級(jí)傷殘須賠償7個(gè)月的本人工資(這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù))。 第三個(gè)問題,工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,工傷職工停工留薪期內(nèi),那這個(gè)賠償就是合理的。 無需仲裁。 第二個(gè)問題。...
回答:治愈后又檢查無任何問題,說明沒有造成傷殘,那就不能享受傷殘待遇。 你所要支付的費(fèi)用:醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),相應(yīng)的交通住宿費(fèi)。 除此之外他要再獅子大開口,已經(jīng)沒有法律依據(jù),不會(huì)得到法院的采納。
你好,先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表...
首先要知道傷勢(shì)大概幾級(jí)賠償多少,老板或是用人單位積極配合賠付的差不多就不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定了更不用說打官司了,這樣的事太少了,先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)局也是調(diào)解