深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

受單位指示上班途中致人重傷,法院:系職務行為,單位應擔責

2023-06-06 11:33發布

受單位指示上班途中致人重傷,法院:系職務行為,單位應擔責

上班途中接到單位指示,出事故造成他人殘疾。傷者將員工及其單位訴至法院,要求二被告連帶賠償約220萬元。單位認為交通肇事與單位無關,而駕駛車輛并非職務行為,拒絕賠償。近日,黑龍江大慶高新區人民法院對此案作出一審判決,判決被告一工程管理處賠償原告劉某各項損失合計211.2955萬元,駁回原告其他訴訟請求。

案情:員工上班途中受到單位指示開車釀事故

被告胡某系大慶一工程管理處工程管理科副科長。2016年7月5日8時許,其駕駛私家車準備上班,在途中接到了其單位一副所長的指示,要其到單位取土地使用證辦理單位業務。當被告胡某駕駛車輛由南向西轉彎至大慶開發區翔薩崗時,與由北向南直行駕駛二輪摩托車的受害人劉某相撞,致其傷重。責任事故認定為被告胡某負事故主要責任,受害人負次要責任。

事故發生后,受害人住院治療127天,出院診斷為:“重度閉合性顱腦損傷”等16項,出院證記載“囑患者出院后定時翻身,定時叩背,避免嗆咳,每日定時輔助患者坐起或站立,定時給予肢體被動運動,口服藥物。建議患者轉入社區接收康復訓練,門診隨診”。

住院期間,原告支付醫療費、會診費等費用共計30.8928萬元。被告胡某車輛投保的交強險公司賠償原告保險金12萬元,被告胡某墊付醫療費9.6萬元。

經司法鑒定,劉某所受損傷程度一級,需二人終生保護性護理,誤工期限為自受傷起至鑒定前一日止,營養期限270日,殘后后續治療包括顱骨后需要行顱骨缺損修復術費用4萬元,二處骨折內固定取出1.5萬元或按實際花銷合理支付。

另查明,劉某系農村戶口,自2015年3月28日起至事故發生在一大慶公司上班,月工資6500元。

受傷后,原告一直由其父親和妹妹共同護理,二人均無固定收入。

訴訟中,被告工程管理處辯稱其不是車輛駕駛人,也非所有人,更無共同侵權行為,劉某上班途中發生事故,并非執行工作任務,且無因果關系,故不應承擔連帶責任。

法院:途中受指示系職務行為,所屬單位應擔責

法院審理認為,經計算,原告各項損失,包括傷殘賠償金及精神撫慰金等各項費用共計327.5651萬元。因本案系道路交通事故產生的民事損害賠償糾紛,應適用過錯責任原則。事故責任認定被告胡某負主要責任,原告次要責任,雙方應按照責任比例承擔各自責任。因被告胡某是在受單位指示取土地證的途中發生事故致人損害,屬于正在執行職務,故應由其所屬單位工程管理處承擔民事責任。因交強險公司給付原告12萬元保險金,故應從全部損失中扣除,剩余315.5651萬元按事故責任比例劃分,由原告承擔30%,由被告工程管理處承擔70%,即220.8955萬元。再扣除先前墊付的9.6萬元,被告工程管理處應給付賠償金211.2955萬元。

據此,法院作出上述判決。一審宣判后,在法定上訴期內,雙方均未上訴,該判決已生效。

法官說法

上班途中接到指示致人受傷單位要擔責

該案承辦法官郭佳雪說,單位職工在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的,勞動者申請工傷認定的,應當支持,這已形成定論。但是,對于本案這種情形,即上班途中致人傷害,且為主要責任,單位是否埋單呢?

可以說爭議性較大,因為工傷責任適用的是無過錯責任原則,而一般侵權行為責任適用的是過錯責任原則。但根據《侵權責任法》第34條規定:“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。”由此可知,采取的是否屬于職務行為來認定,而判決職務行為的一般原則是以單位名義從事單位指派的任務。本案被告胡某是在上班途中執行工作任務而發生事故造成他人傷害的,因此應由用人單位,即本案被告工程管理處承擔賠償責任。

來源:中國法院網 


相關知識

    快遞員送件途中發生交通事故致人損害,賠償責任誰來承擔?

    來源:交通事故 時間:2022-05-16 10:57

    如果說有誰的電話不可以拒接,估計就屬快遞小哥了今天帶大家了解一個實務問題:快遞員送件途中發生交通事故由誰承擔賠償責任?絕大部分快遞企業采用特許加盟經營模式總公司將特許經營權授權給各支公司經營,各支公司又將特許經營權授予次加盟分部,次加盟分部...

    人事雇傭關系法律法規(雇傭關系的法律規定有是哪些)

    來源:其它 時間:2022-07-13 13:17

    1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款...

    關于雇傭方面的法律法規(雇傭關系的法律規定有是哪些)

    來源:其它 時間:2022-04-20 06:54

    1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款...

    上班早退,路上出車禍,是工傷嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:00

     一審判決:擅自離崗發生交通事故受到的傷害不符合工傷認定條件 二審判決:擅自離崗系對單位利益的損害,若將其視同為正常下班,并讓單位承擔該有害行為所帶來的風險,對單位不公平  東莞中院經審理認為:二審爭議焦點系胡老四所受案涉事故傷害能否構成工...

    國慶假期回公司路上遇車禍受傷,算工傷嗎?

    來源:勞動工傷 時間:2021-10-03 10:50

    昨天,國慶假期就正式結束了。最后一天返程的路上不小心發生車禍受傷的情況也是比較常見的。那么,問題來了:國慶最后一天回公司的路上發生非本人主要責任的交通事故,能否認定工傷?基本案情:張某某之夫潘甲系某公司員工。2011年10月1日至7日,某公...

    運用公平誠實信用原則區別認定相似法律關系

    來源:其它 時間:2022-01-01 11:23

    【裁判要旨】若合同雙方當事人或其與第三人之間約定不明,區別認定債務轉移、債務加入等相似法律關系時,須借助公平與誠實信用原則來解釋和補充合同內容,以維持各方之間的利益平衡?!景盖椤刻锼疄诚的承蓍e娛樂餐飲公司,武漢某公司受托經營管理其酒店。20...

    哪些情況下,員工職務侵權后單位有追償權?

    來源:侵權損害 時間:2022-05-28 11:37

    追償權,是指用工者承擔責任之后,對于有過錯的被用工者所享有的追償的權利。根據《侵權責任法》第三十四條第一款,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,用人單位應承擔責任。但其并未規定用人單位承擔替代責任后是否有權向工作人員追償?!睹穹?..

    遞交辭職信后回家路上發生交通事故,是工傷嗎?司法案例告訴你!

    來源:交通事故 時間:2022-01-01 14:28

    核心提示:一名員工,向單位提交了一封辭職信后,騎二輪摩托車回家。誰知,回家途中,員工發生交通事故不幸身亡,自此引發了員工家屬和單位之間的訴訟大戰,那么,這種情況下,能否認定為工傷?  一名員工,向單位提交了一封辭職信后,騎二輪摩托車回家。誰...

    代駕司機隱瞞無證駕駛出事故車主是否要擔責

    來源:交通事故 時間:2021-08-26 21:11

    一、代駕司機隱瞞無證駕駛出事故車主是否要擔責出現這種情況要具體分析才能確定車主是否要承擔責任:首先看下代駕出交通事故的責任分擔:1、無償代駕:按幫工關系處理為他人無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致使人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。...

    上班早退,路上出車禍 法院:不是工傷!

    來源:勞動工傷 時間:2022-02-04 08:02

    胡老四在東莞某食品公司處任保安一職。2015年7月28日,胡老四上中班,中班的工作時間為15時至23時。當天晚上約22時25分許,胡老四在未征得公司同意的情況下騎自行車從公司離開,在路上與一輛小型客車發生碰撞導致其身體多處受傷。經交警部門認...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
国产成人啪午夜精品网站男同| 91老师片黄在线观看| 久久99久久99精品免视看婷婷| 欧美亚洲一区二区三区四区| 中文字幕中文在线不卡住| 福利一区福利二区| 国产偷v国产偷v亚洲高清 | 欧美在线观看一区| 一区二区三区不卡视频| 欧美亚男人的天堂| 同产精品九九九| 日韩一区二区中文字幕| 激情六月婷婷久久| 中文字幕成人在线观看| 91麻豆精品一区二区三区| 亚洲美女在线一区| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 免费精品视频在线| 国产精品视频一二三区| 在线视频你懂得一区| 美国毛片一区二区三区| 欧美激情在线看| 在线观看成人小视频| 日本vs亚洲vs韩国一区三区| 久久久久国产免费免费| 色综合 综合色| 麻豆成人久久精品二区三区红 | 99久久综合国产精品| 亚洲图片有声小说| 精品99999| 色妹子一区二区| 久久99精品久久只有精品| 亚洲视频免费在线观看| 精品国产sm最大网站免费看| 色婷婷av一区二区三区软件| 精品一区二区三区香蕉蜜桃 | 国产欧美1区2区3区| 日本不卡在线视频| 91精品婷婷国产综合久久 | 中文在线一区二区 | 日本精品免费观看高清观看| 男男gaygay亚洲| 国产精品久久久久久久久免费相片| 欧美日韩精品免费观看视频| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 精品美女一区二区三区| 欧美日韩国产一区| 99久久99久久精品免费观看| 韩国三级电影一区二区| 亚洲二区在线观看| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 亚洲国产精品高清| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷 | 欧美日韩一区二区三区高清| 成人av在线影院| 国产91丝袜在线播放| 韩国精品久久久| 国产精品一线二线三线精华| 黑人巨大精品欧美一区| 男人的j进女人的j一区| 丝瓜av网站精品一区二区| 亚洲综合色噜噜狠狠| 一区二区三区四区激情| 一区二区日韩av| 亚洲午夜激情网站| 天天色图综合网| 日韩高清不卡一区二区| 亚洲国产日韩a在线播放| 亚洲一区二区三区视频在线播放| 亚洲精品国产一区二区三区四区在线| 亚洲欧洲三级电影| 一区二区三区视频在线观看| 怡红院av一区二区三区| 亚洲综合色婷婷| 日韩国产成人精品| 狠狠色狠狠色综合系列| 成人av第一页| 在线观看中文字幕不卡| 在线成人小视频| 久久亚洲一区二区三区明星换脸| 久久嫩草精品久久久久| 国产精品美女一区二区在线观看| 国产精品国产自产拍高清av| 亚洲在线一区二区三区| 亚洲成人在线观看视频| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 蜜桃av一区二区| 国产99久久久国产精品潘金| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 在线观看国产精品网站| 欧美va天堂va视频va在线| 中文字幕av一区二区三区免费看 | 亚洲欧美自拍偷拍色图| 亚洲精品视频在线看| 日本vs亚洲vs韩国一区三区| 高清不卡在线观看av| 欧美日韩情趣电影| 久久婷婷成人综合色| 亚洲激情五月婷婷| 久久精品国产久精国产| 99久久精品一区| 精品国产乱码91久久久久久网站| 亚洲欧美日韩一区二区| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 成人性生交大片免费看在线播放| 91麻豆成人久久精品二区三区| 日韩免费观看高清完整版在线观看 | 欧美精品亚洲二区| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 亚洲综合另类小说| 国产成人精品综合在线观看| 欧美另类z0zxhd电影| 椎名由奈av一区二区三区| 加勒比av一区二区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区| 国产精品嫩草影院com| 免费不卡在线视频| 在线看日本不卡| 中文字幕在线视频一区| 韩国三级电影一区二区| 5月丁香婷婷综合| 一区二区激情小说| 国产毛片一区二区| 777久久久精品| 亚洲成a人在线观看| 色乱码一区二区三区88| 欧美激情中文不卡| 国产成a人亚洲精| 2020国产精品自拍| 日本伊人色综合网| 欧美片网站yy| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片 | 国产精品一级片| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 亚洲国产精品久久艾草纯爱 | 久久久久久免费网| 久久精品国产免费看久久精品| 欧美久久久久免费| 五月天一区二区| 欧美日本国产一区| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 北岛玲一区二区三区四区| 久久精品夜夜夜夜久久| 久久精品国产秦先生| 精品国产精品一区二区夜夜嗨| 久久se这里有精品| 精品国产麻豆免费人成网站| 国产一区在线观看视频| 精品91自产拍在线观看一区| 国产综合色在线| 国产精品视频在线看| 色综合天天综合色综合av | 欧美顶级少妇做爰| 久热成人在线视频| 国产亚洲短视频| 成人午夜视频免费看| 亚洲精品视频在线观看网站| 欧美日韩黄色一区二区| 蜜桃视频一区二区| 国产精品视频九色porn| 91一区二区在线观看| 亚洲一区二区在线观看视频| 国产精品丝袜91| 波多野结衣精品在线| 一区二区三区中文字幕电影| 91精品欧美久久久久久动漫| 老司机精品视频线观看86| 欧美国产成人在线| 欧美性色黄大片| 久久精品国产久精国产爱| 国产色综合一区| 欧美日韩中文字幕一区二区| 国产在线麻豆精品观看| 亚洲免费观看高清| 日韩一级片在线播放| 国产69精品久久99不卡| 亚洲国产综合在线| 久久久国产一区二区三区四区小说| 99re这里只有精品视频首页| 麻豆国产91在线播放| 日韩欧美国产小视频| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 欧美高清www午色夜在线视频| 国产自产高清不卡| 亚洲三级小视频| 精品国产网站在线观看| 在线观看国产一区二区| 国产激情一区二区三区| 亚洲一区二区三区视频在线 | 欧美成人精品1314www| 成人激情免费电影网址| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 国产精品美女久久久久aⅴ| 日韩一卡二卡三卡四卡| 91美女精品福利| 成人综合在线视频| 麻豆中文一区二区| 日韩黄色小视频| 夜夜精品浪潮av一区二区三区|