中國最新勞動法(中國最新勞動法規(guī)定)

1、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》都有關(guān)于加班工資的明確規(guī)定； 2、現(xiàn)行工時制度主要有三種：標準工時制度（每天8小時）、綜合計算工時制度（通常所謂集中工作和集中休息）、不定時工時制度（以完成一定的工作量為基礎(chǔ)）。無論哪種工時制度，都以每天8小時為基礎(chǔ)。因此，你公司規(guī)定每天工作時間10小時違規(guī)。 3、出差補助一般屬于單位內(nèi)部財務(wù)規(guī)章制度，以不違背國家規(guī)定為前提。 4、你和公司的勞動合同里面如何約定工時制度，是否經(jīng)勞動保障部門批準備案是問題解決的關(guān)鍵。...

跨境勞動糾紛(跨境勞動糾紛)

境內(nèi)涉外勞動關(guān)系指勞動合同履行地在中境內(nèi)的涉外勞動關(guān)系，包括以下幾種情況： (1)外國公司雇用中國人在中國工作，(2)外國公司雇用外國人在中國工作，(3)外國公司在華分支機構(gòu)或在華代表處雇用中國人在中國工作，(4)外國公司在華分支機構(gòu)或在華代表處雇用外國人在中國工作及(5)中國公司雇用外國人在中國工作。 下面分別一一分析： ·外國公司雇用中國人在中國工作。根據(jù)我國法律外國公司不得直接在我國開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，更不得直接在華招聘中國員工。外國公司必須通過其在華設(shè)立的代表處或分支機構(gòu)才可以開展商業(yè)活動......

中國人民勞動法(中國人民勞動法關(guān)于員工辭職)

勞動者在休息日加班，若用人單位沒有補休的，則要支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。...

涉外勞動合同糾紛如何處理(涉外勞動爭議)

境內(nèi)涉外勞動關(guān)系指勞動合同履行地在中境內(nèi)的涉外勞動關(guān)系，包括以下幾種情況： (1)外國公司雇用中國人在中國工作，(2)外國公司雇用外國人在中國工作，(3)外國公司在華分支機構(gòu)或在華代表處雇用中國人在中國工作，(4)外國公司在華分支機構(gòu)或在華代表處雇用外國人在中國工作及(5)中國公司雇用外國人在中國工作。 下面分別一一分析： ·外國公司雇用中國人在中國工作。根據(jù)我國法律外國公司不得直接在我國開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動，更不得直接在華招聘中國員工。外國公司必須通過其在華設(shè)立的代表處或分支機構(gòu)才可以開展商業(yè)活動......