前言：員工擅自將公司提供的宿舍轉由他人居住，經公司清退后，該員工又以欺騙的方式使得公司管理人員打開房門偷換門鎖，從而繼續占用宿舍......面對員工如何惡劣的違規行為，公司做出解除勞動合同的決定。法院是否支持公司這一決定呢？

2002年7月5日，陳某艷入職中國醫藥研發公司。2003年6月，陳某艷獲得位于昌平區沙河鎮某某路10號院4單元401宿舍的租住使用權。2005年3月15日，陳某艷參加第一屆職工代表大會第二次會議，聽取了胥某副總經理所做的有關規章制度說明，其中含《員工宿舍區管理規定》，該規定第四條：入住人員只限員工與其戶口同冊家屬或供養親屬，第六條：任何員工未經公司許可，不得擅自出租房屋。

后雙方（甲方中國醫藥研發公司，乙方陳某艷）簽訂《勞動合同書》，約定：合同期限自2008年1月1日起生效至2008年12月31日終止；陳某艷在藥理研發部研究開發崗位工作；乙方必須遵守甲方勞動紀律規定、工作崗位要求及各項規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；遵守職業道德，維護甲方的聲譽和正當利益，愛護甲方的財產，不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，或者發生損害甲方利益謀取私利的行為，或者因工作不負責任造成甲方嚴重經濟損失與不良影響，甲方根據國家有關法律法規和本單位規章制度，視情節輕重給予乙方處分或處罰，直至解除本合同；有下列情形之一時，甲方可以解除本合同，不支付乙方任何補償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反本合同保守知識產權和商業秘密約定的；

3、其他嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度行為的；

4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大經濟損失或重大聲譽損害的；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；

6、以欺詐手段使甲方在違背真實意思情況下簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

7、被依法追究刑事責任的；同時還約定其他事項。

后雙方分3次續訂至2016年1月5日。2016年1月5日，雙方簽訂《勞動合同變更書》，合同期限為無固定期限。

2017年初，公司入戶調查時發現，陳某艷將所住宿舍交由他人居住，于是公司要求陳某艷清退宿舍。其后，陳某艷再次申請員工宿舍，公司未予批準。在知道宿舍申請未獲批準后，陳某艷以清理物品為由騙取管理員為其開門，強行拆裝、更換宿舍門鎖，并持續侵占宿舍。公司為此與陳某艷多次溝通，但其拒不返還。

2017年9月，公司向陳某艷出具了停職通知書，與其解除勞動關系。陳某艷遂訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金、項目獎金等共計39萬余元。

關于勞動合同解除問題。法院認為：

一、陳某艷違反了《中華人民共和國勞動法》第三條中勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德的規定。

職業道德系人們在職業生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業生活中的具體體現，誠實守信、公私分明是其中一項主要內容。陳某艷作為一個完全行為能力成年人，應當知曉宿舍是公司所有的財產，公司對宿舍具有管理權力，具有對宿舍使用者的決定權。陳某艷將宿舍交由他人居住、再次申請宿舍時所填寫內容、更換宿舍鑰匙等一系列行為均違反了誠實守信、公私分明的內容。

二、陳某艷的行為違反了雙方所簽訂的《勞動合同書》中第二十一條、第二十二條的約定。

三、陳某艷的行為屬于《員工獎勵與懲罰條例》中嚴重違紀行為，《員工獎勵與懲罰條例》時間雖在陳某艷更換宿舍門鎖之后，但在制定《員工獎勵與懲罰條例》之后，中國醫藥研發公司再次向陳某艷出具騰退宿舍通知，陳某艷仍拒絕騰退。最終中國醫藥研發公司向陳某艷發出解除合同通知書。中國醫藥研發公司解除勞動合同的行為并無不當。陳某艷要求支付違法解除賠償金，依據不足，法院不予支持。

本院認為：本案爭議焦點一為中國醫藥研發公司解除與陳某艷的勞動合同行為是否違法。

就解除勞動合同的事實依據問題。首先，陳某艷主張其交還鑰匙的行為不代表同意騰退宿舍，系因中國醫藥研發公司存在欺騙行為，同意上交鑰匙后再重新申批，但其未提供充分證據予以證明，本院對此不予采信。陳某艷作為完全行為能力人，應知曉在《宿舍區房屋騰退登記表》簽字并將宿舍鑰匙交還的行為具有明確的同意將宿舍騰退的意思表示。

其次，陳某艷在收到限期清退的通知及再次申請住房被拒絕后，拒不騰退房屋并更換門鎖的行為，明顯缺乏依據。中國醫藥研發公司統一更換門鎖系保護其自身財產的合理行為，陳某艷以搬離剩余物品為由聯系相關負責人打開宿舍，而在該公司為其打開宿舍后，其未進行清退，而是采取更換門鎖的方式，在再次申請宿舍沒有得到批準的情況下，繼續占用公司宿舍。

最后，在陳某艷更換門鎖后，中國醫藥研發公司發函陳某艷要求騰退宿舍，充分給予陳某艷解決問題的時間空間，在陳某艷均不予理睬的情況下，中國醫藥研發公司以陳某艷存在“未經公司允許，擅自侵入公司宿舍，拆裝公司宿舍門鎖私制鑰匙，使公司宿舍脫離公司控制用于非授權使用用途，擅自占用公司財產”以及多次溝通、發出通知后，仍然侵占公司財產不肯返還的行為為由解除勞動合同。綜上，陳某艷確存在中國醫藥研發公司主張的上述行為，中國醫藥研發公司解除勞動合同具有事實依據。

就解除勞動合同的制度依據問題。第一，陳某艷作為一個完全行為能力成年人，應當知曉宿舍是公司所有的財產，公司對宿舍具有管理權力，具有對宿舍使用者的決定權。陳某艷更換宿舍鑰匙、拒不騰退宿舍等行為違反了《中華人民共和國勞動法》第三條的規定。

第二，陳某艷的行為違反了雙方所簽訂的《勞動合同書》中第二十一條、第二十二條的約定。

第三、陳某艷的行為屬于《員工獎勵與懲罰條例》中嚴重違紀行為。陳某艷雖主張《員工獎勵與懲罰條例》的制定程序不合理、不合法，系在其更換宿舍門鎖之后制定的，不能作為解除勞動合同的制度依據。但本院認為，在制定《員工獎勵與懲罰條例》之后，中國醫藥研發公司再次向陳某艷出具騰退宿舍通知，陳某艷仍拒絕騰退，最終中國醫藥研發公司才向陳某艷發出解除合同通知書。本院對陳某艷的該上訴理由不予采納。

中國醫藥研發公司經工會同意向陳某艷發出《嚴重違紀解除通知書》，解除行為具有事實依據和制度依據，程序合法，中國醫藥研發公司解除勞動合同的行為并無不當。陳某艷要求支付違法解除勞動合同賠償金的上訴請求，本院不予支持。

法官提醒，公司應在勞動合同或相關規定中，明確員工宿舍管理、獎懲條例以及可以單方面解除勞動合同的具體情形，并以書面形式告知員工，同時保留書面證據。作為用人單位，在招聘時應多考察員工的道德素質，并定期組織相關培訓，盡量避免因員工個人不當行為導致公司受到影響。同時，勞動者若希望自己的權益得到充分維護，前提是勞動者自身遵守公司管理、獎懲條例，誠實守信，盡職本分。

來源：中國裁判文書網