員工無過錯公司辭退員工怎么賠償(員工犯了錯誤被公司辭退有補(bǔ)償嗎?)

在勞動者無任何過錯的情況下公司違法解除勞動合同的，應(yīng)該支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資（公司違法解除勞動合同的支付兩個月）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，......

工齡超過十年的員工被辭退，公司應(yīng)怎樣賠償？

員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超過十年”的員工被辭退能獲得什么樣的賠償（“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-N”或“違法解除賠償金-2N”），是一個遞進(jìn)的判斷過程。 （一）要說明這個問題，需要先從單位辭退員工的理由入手 單位使用以下五種理由辭退員工，需要......

欠網(wǎng)貸公司勸退有補(bǔ)償嗎(網(wǎng)貸逾期被公司辭退怎樣賠償)

1.　　 用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。　　 2.　　 用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付一個月的工資。　　 3.　　 用人單位依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的，可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)一年的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為一個月的工資。　　如果用人單位違規(guī)解除勞動合同，可以要求賠償金，金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁！　?　　《勞動合同法》 　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：......