勞動工傷專業律師(勞動工傷賠償律師)

工資福利待遇不變?！　⌒碌墓ｋU條例規定十級傷殘須賠償7個月的本人工資（這里的本人工資是指上年度平均工資核算的社會保險基數）?！　?第三個問題，工傷保險條例規定，工傷職工停工留薪期內，那這個賠償就是合理的。　　無需仲裁。　　 第二個問題?！　∧阍谛菁倨陂g沒有參加工作，也不會有工作績效?！　〉绻C明你的崗位工資固定值就是1750元，那么不給你支付獎金也是合理的，即使仲裁成功率也不高，因為獎金屬于對工作考核做出的獎勵工資，是浮動工資的部分，如果你傷殘鑒定的日期在2011年，就可以按照新的工傷保險......

廣州工傷專業律師(找廣州律師)

你好，先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定?！　?、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請?！　⌒杼峤徊牧希汗J定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級......

專業打工傷律師有能力的(工傷問題是不是最好找個律師處理呢?)

1.　　根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定?！　?2.　　工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級?！　∪绻w內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）?！　?3.　　根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： （一）《工傷認......