工傷賠償款是否可以主張逾期利息-工傷賠償款到期不給我可以要滯納金嗎?

工傷賠償款是否可以主張逾期利息-工傷賠償款到期不給我可以要滯納金嗎? 工傷是指在工作過程中，因遭受意外事故或者從事與工作有關的勞動，導致身體或者精神受到損害，需要接受醫療或者康復治療，并且因此造成了一定的損失或者費用支出。對于工傷事故的受害者，用人單位應當依法支付工傷賠償款，以減輕其因工傷而帶來的經濟負擔。然而，在實際操作中，由于各種原因，如用人單位拖欠工傷賠償款、勞動者逾期領取賠償款等，可能會產生一些問題。那么，工傷賠償款是否可以主張逾期利息-工傷賠償款到期不給我可以要滯納金嗎？ 根據《工......

惡意拖欠別人工傷賠償款怎么辦?(工傷拖欠處理辦法)

1、員工因為工傷賠償問題產生的糾紛，員工可以申請勞動仲裁，要求單位立即支付，如果拖延至應支付時間后一年，那么員工再申請勞動仲裁是得不到支持的。 　　2、依據《勞動爭議調解仲裁法》 　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： 　　（一）因確認勞動關系發生的爭議； 　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； 　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； 　　（五）因勞......

工傷賠償公司一直拖著怎么辦(工傷賠償金公司拖欠不給)

工傷要求賠償，單位一直拖著，勞動者可以申請勞動仲裁處理的。　　 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； ......