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發生工傷后單位再補繳社保能得到工傷賠償嗎

2023-06-06 20:55發布

發生工傷后單位再補繳社保能得到工傷賠償嗎

這場流行病影響了該公司去年可憐的福利。為了降低運營成本,在員工同意的情況下,中斷了幾名員工的社保支付。本月,其中一名員工碰巧工傷。現在是補繳社會保險金的時候了嗎?工傷保險基金在補足社會保障金后能否進行補償?

法律分析

根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定,用人單位應當參加工傷保險但未參加工傷保險的勞動者發生工傷的,用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。即使用人單位以前向勞動者支付過社會保險金,社會保險金中斷期間的賠償責任由用人單位承擔。

《工傷保險條例》工傷保險基金和用人單位在補足第六十二條第三款規定應當繳納的工傷保險費和滯納金后,應當按照本條例的規定繳納新發生的費用。換言之,工傷發生后應立即繳納社會保險金。社會保障補繳前發生的費用由企業自行承擔,補繳后發生的新費用由工傷保險基金和用人單位承擔。需要注意的是,本月未繳納社保的新員工必須等到下個月再繳納社保,不能理解為上述補繳。由于很多地區的社保管理系統由于拖欠繳費日等原因,無法生成當月新員工的繳費計劃,因此無法為新員工繳納社保,無法為當月新員工繳納社保。

此外,根據《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》根據第三條的解釋,對于參加工傷保險后新發生的費用,工傷保險基金應根據不同情況支付相應的費用項目,具體如下: (1)因工負傷的,支付新發生的工傷醫療費、工傷康復費、住院伙食補貼、總體規劃區外醫療交通和住宿費、輔助設備配置費、生活照料費、,一類至四類殘疾職工的傷殘津貼,以及保險后解除勞動合同時的一次性工傷醫療補貼; (2)因工死亡的,應當支付保險后新發生的符合條件的受扶養親屬的撫恤金。

由于社會保障的即時補充支付可以減少公司的賠償責任,員工也可以從工傷保險基金獲得賠償。如何付款?是工傷發生的月份還是從工資被切斷的日期算起?當然,根據法律規定,社會保障金應從停止支付之日起按照員工的實際收入支付;自受雇之日起未繳納社會保險的,自受雇之日起繳納。事實上,也有一些人只參加當月的社會保障,并從工傷保險基金獲得賠償,但許多人被拒絕。法院通過查閱相關案件,支持拒絕繳納工傷保險基金;如果社會保障差額是由于未能按實際收入支付,法院認為差額應由雇主承擔。

綜上所述,雇主可以在雇員因工負傷后立即補足雇員的社會保障,從而減少雇主的賠償責任;員工還可以從工傷保險基金獲得工傷賠償。補充繳費后,工傷保險基金應當承擔參加工傷保險后發生的新增費用,并根據不同情況支付相應的費用項目。


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