
1、原則上:醫療費不能得到重復賠償,即花了10萬,你不管去哪報銷,不能報銷超過10萬。不然就可能認定為得利了。 2、其它的賠償金,因為交通事故的賠償金與工傷保險的賠償金是不同的,所以,可以得到重復賠償。 3、生命與健康是無價的。 4、交通事故的賠償金有: ■死亡傷殘費用包括喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復費、交通費、被撫養人生活費、住宿費、誤工費,被保險人依照法院判決或者調解承擔的精神損害撫慰金。 ■醫療費用包括醫藥費、診療費、......
來源:《人民司法》2020(26)作者:陳建華,湖南省郴州市中級人民法院【裁判要旨】通過侵權責任四要件、是否存在勞動關系、工傷三要素共同來認定第三人侵權責任與工傷保險責任是否產生競合。第三人侵權責任與工傷保險責任競合時,應確定雙重賠償模式,在獲得民事賠償的同時享受工傷保險待遇,但醫療費、喪葬費除外。□案號 一審:(2017)湘1021行初207號;二審:(2018)湘10行終44號【案情】原告:左成紅、左策仁、劉光秀。被告:湖南省郴州市工傷保險管理服務中心。法院經審理查明:左成紅與張文平系夫妻關......
上下班途中遭遇車禍,對方負主要責任以上的,可認定為工傷。但是上下班途中是如何認定的,卻也經常存在疑惑,所幸這些疑惑也已經有了明確的規定。那么若已認定為工傷后,勞動者能否同時獲得工傷、侵權雙重賠償呢?1案例:有宿舍卻要回家遇車禍身亡,算工傷方某和父母都在無錫打工,方某平時就住在制衣廠的職工宿舍內。2012年8月,方某下班后前往父母的居住地,在路上發生事故,搶救無效死亡。對于此次事故,人社部門做出了認定工傷的決定。但制衣廠不服,提出平時方某就住在單位安排的職工宿舍內,這次他下班回父母的居住地,不能算......

已獲案外人賠償的能否再主張工傷雙重賠償【爭議問題】勞動者在工作過程中,因案外第三人侵權導致傷亡,已獲得人身損害賠償的,在工傷保險賠償糾紛中,如何處理工傷保險與人身損害賠償的關系,對這個問題歷來爭議較大。在理論認識上,似乎有一定通說,即認為工...
【裁判摘要】被告華源公司辯稱:伏運山是鹽場工人,享有社保,內退期間至被告處工作,被告無法為其交納社保,原、被告間應屬雇傭關系。本起案件已過訴訟時效。法院一審查明:2008年12月14日三原告的親屬伏運山在被告華源公司從事工作期間發生交通事故...
是可以獲得雙重賠償的 具體怎么主張與認定: 問與法律專家 或律×師人士們http://tieba. baidu. com/f? kw=?
這個問題我前天回答過一次.是可以獲得雙重賠償的依據如下根據《工傷保險條例》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定: ①在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加工傷保險統籌,為勞動者繳納工傷保險費。 ②勞...
案情摘要2013年12月1日,王某到某公司從事貨運卡車駕駛員工作。2014年9月30日,王某在等待裝煤時,被同事李某駕駛的本單位的另一車輛撞倒并碾壓受傷。2014年11月10日,人力資源和社會保障部門作出《工傷認定決定書》,認定王某為工傷,...
工傷與交通事故、人身損害案件競合時,工傷待遇應否扣減交通事故賠償、人身損害賠償額?目前對此問題司法界、法學界尚有爭議。主要有以下兩種觀點: 觀點一:補償原則(損失填補原則)而非賠償原則,交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不...
來 源 | 小甘讀判例 轉自| 法務之家▌裁判要旨:未達到法定退休年齡的企業內退人員,在與原用人單位保留勞動關系的前提下,到另一單位從事勞動、接受管理的,勞動者與新用人單位之間的用工關系為勞動關系。勞動者在新用人單位工作期間發生工傷事故的,...
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原告:陳某 被告:某區勞動和社會保障局 第三人:余某 案由:工傷行政確認 一、基本案情 陳某系**餛飩候餐飲有限責任公司(以下簡稱**候公司)待崗職工。在待崗期間,其與**國玉大酒店有限公司(以下簡稱**酒店公司)簽定書面勞動協議書,但未...