
《合同法》第94條規定,當事人一方遲延履行主債務,經催告后在合理期限內不履行的,對方可以解除合同。最高人民法院《關于商品房買賣合同糾紛的解釋》中對合理期限的定義是,出賣人經催告后在三個月的合理期限內不履行合同的,一方當事人請求解除合同的,應予支持,但當事人另有約定的除外。解釋還規定,法律沒有規定或者當事人之間沒有約定的,行使撤銷權的合理期間為經對方催告后三個月。對方未催告的,撤銷權自撤銷權發生之日起一年內行使;逾期不行使的,撤銷權消滅。以上法律規定有三層含義:1。如果買方想終止合同,他應該先發出......
能贏,就看你的借據怎么寫的,上面有約定利息嗎?不能超過銀行同期貸款利率的4倍,沒有約定利息,法院不支持利息這一塊。支持償還本金。關于欠錢不換的,起訴借款人能贏不?依法成立的合同,對雙方具有約束力,借款合同到期對方應當返還相關款項。至于訴訟是否可以勝訴,要看證據證明情況的,如果無法證明借款的事實,那么也有可能會輸的。合同法第二百零六條【借款的返還期限】借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規定仍不能確定的,借款人可以隨時返還;貸款人可以催告借款人在......
你好: 根據勞動合同法: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞......

勞動糾紛,指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后,一般都能相互合作,認真履行勞動合同,但由于各種原因,雙方之間產生糾紛也是難...
單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察大隊投訴,或者申請勞動仲裁要求單位簽訂勞動合同,或者要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同,員工可以申請勞動仲裁,要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入...
展開全部 你可以據實主張,但是到了庭審階段,仲裁員看的是你提交的證據材料,如工作服、工作牌、銀行工資發放明細等可以證明你在該處上班的材料,這些證據對你的請求最終得以確認有很大幫助。
不簽勞動合同,勞動仲裁企業答辯書為了應當勞動仲裁事項中的流程,如果勞動者具有證據證明事實勞動關系,用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證...
可以要求支付最多不超過一年的雙倍工資。工作半年了,沒有簽訂勞務合同!還不按時發工資!你走還要扣工資!怎么辦?勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍工資以及勞動者6個月的工資。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)...
勞動仲裁請不請律師不影響你申請勞動仲裁,首先,不簽勞動合同來講,如果屬于事實勞動用工,得有證據比如工作服,同事談話錄音、書面證明,打卡考勤記錄等。超過一個月一年以內的是從第二個月起雙倍工資,如果超過一年以上的不簽勞動合同,就應簽無固定期限勞...
沒有證據可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據,會影響裁判的最終結果,但法律并沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料:(1)勞動爭議仲裁申訴...
經濟糾紛,又稱經濟爭議,是指平等主體之間發生的,以經濟權利義務為內容的社會糾紛。 經濟案件的處理主要有仲裁和訴訟兩種方式。 仲裁是指雙方當事人在糾紛發生之前或者發生之后達成書面的仲裁協議,自愿將他們之間的糾紛提交給雙方同意的仲裁機構進行...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內,用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的,用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢?在討論用人單位應承擔的法律責任之前,我們需...
你可以先和他們協商 要求他們還錢否則就起訴他們 如果這樣還不還的話 就到法院去起訴他們欠債不還 官司很名了啊 只是一個執行問題 肯定你會贏的如果判決下來他們還是逾期不還的話 可以請求法院進行強制執行 封存或者拍賣他們的財產來償還你的債務20...