勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動(dòng)爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，程序也相對(duì)簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委受理后一般會(huì)先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對(duì)于仲裁委員會(huì)處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)然在某些特殊的情況下，勞動(dòng)者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同違法可以投訴嗎(投訴公司不簽勞動(dòng)合同是在哪里投訴)

對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，也可以撥打人力資源和社會(huì)保障全國統(tǒng)一電話12333投訴、舉報(bào)。...

如何投訴勞動(dòng)合同糾紛(投訴公司不簽勞動(dòng)合同是在哪里投訴)

勞動(dòng)仲裁和法院的生效判決文書具備同等效力，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁請求用人單位執(zhí)行。如果用人單位拒絕，可以向人民法院起訴。：《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的期限是六十日，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起算。如何理解勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，也就是如何掌握勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，涉及到六十日期限的準(zhǔn)確計(jì)算，涉及到勞動(dòng)者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù)，廣大勞動(dòng)者非常關(guān)心，地方法院也經(jīng)常詢問。 勞動(dòng)法從立法上規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動(dòng)爭議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時(shí)得到恢......

違反勞動(dòng)合同去哪里投訴(舉報(bào)公司勞動(dòng)合同違法)

像這種情況，我們遇到過很多次，一般情況下，我們是先打電話進(jìn)行投訴，投訴方法：撥打單位所在地勞動(dòng)仲裁監(jiān)察部門的電話，他們受理你說的情況里關(guān)于加班不給加班費(fèi)、不安排休息日、扣押勞動(dòng)者工資，押金之類的問題。你可以打電話向他們直接投訴。一般情況下，單位會(huì)很快給你辦理好的。至于你說的沒有簽訂勞動(dòng)合同，不用擔(dān)心，也不用去投訴，因?yàn)椋缓瀯趧?dòng)合同是單位違法，將來你辭職的時(shí)候，單位要每月給你2倍的工資，所以，這事你最好不要投訴，就讓他們保持沒有簽合同的狀態(tài)就行，對(duì)你們勞動(dòng)者是有好處的！ 相當(dāng)于你工作一天，單位給......