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仲裁不簽勞動合同答辯書(未簽訂勞動合同 在勞動仲裁當(dāng)中怎么答辯)

2023-06-06 11:15發(fā)布

仲裁不簽勞動合同答辯書

不簽勞動合同,勞動仲裁企業(yè)答辯書為了應(yīng)當(dāng)勞動仲裁事項中的流程,如果勞動者具有證據(jù)證明事實勞動關(guān)系,用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下:   1,勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;   2,勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;   3,公司給勞動者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務(wù)制度,員工名冊等等;   4,公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;   5,勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn),否則,勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性;   6,勞動者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動者在公司上班。   7,其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件),均可作為證據(jù)使用。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:   (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;   (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;   (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;   (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;   (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;   (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 追答:

逾期半年未簽訂合同(逾期不簽書面勞動合同的法律責(zé)任)

可以要求支付最多不超過一年的雙倍工資。工作半年了,沒有簽訂勞務(wù)合同!還不按時發(fā)工資!你走還要扣工資!怎么辦?勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍工資以及勞動者6個月的工資。如何申請勞動仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,......

勞動仲裁答辯書

答辯人:XX有限公司   被答辯人:XXX   答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案,提出答辯如下:   XXX于2015年5月26日進(jìn)入我公司工作,工作崗位為行政人員,月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日,XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單,答辯人表示同意,但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補償,答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,拒絕了XXX的補償要求,于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后,卻連續(xù)6天不回我公司上班(2016年3月23 ......

仲裁逾期提交答辯(仲裁答辯書提交期限)

沒關(guān)系,仲裁繼續(xù)進(jìn)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。公司不服勞動仲裁起訴勞動者,勞動者未提交答辯狀可以向法院提出仲裁時不支持的訴求嗎?第一,企業(yè)是合法提出異議的,這是符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,第二,院的傳票要......

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