建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 　勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

簽訂勞動合同通知書(簽訂勞動合同通知書有法律效力)

勞動合同簽訂通知書范本 尊敬的______先生/小姐： 　　感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。 　　1.與原單位解除勞動合同關(guān)系的證明文件正本; 　　2.入職體檢報告; 　　3.身份證原件及復印件一份; 　　4.學歷證明文件原件及復印件一份; 　　5.職稱證明文件原件及復印件一份(......

公司通知簽訂合同短信時間逾期-合同逾期通知函

尊敬的各位同事： 大家好！近期我們公司收到部分同事關(guān)于簽訂合同的時間逾期問題，為了加強合同管理，確保合同的及時簽訂，提高工作效率，特發(fā)此通知。 根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，所有員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成合同簽訂工作。對于合同逾期未簽的情況，公司將從以下幾個方面進行處理： 1. 按合同規(guī)定支付逾期違約金； 2. 取消合同簽訂資格，在合同期內(nèi)，公司不再與其進行業(yè)務(wù)往來； 3. 追究相關(guān)責任人員的責任，根據(jù)情節(jié)輕重進行相應(yīng)的處罰。 為了讓大家充分了解公司的合同管理制度，現(xiàn)將相關(guān)制度規(guī)定進行梳理和......

簽訂勞動合同通知書

簽訂勞動合同通知書的主要內(nèi)容簽訂勞動合同通知書的主要內(nèi)容應(yīng)包括：勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。簽訂勞動合同通知書模板 ： 簽定勞動合同通知書 同志：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施 條例》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。接此通知后，你應(yīng)當自 年 月 日（即用工之日）起一個月內(nèi)，于 年 月 日前與本單位訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關(guān)系，并不給予經(jīng)濟補償。特此通知 用人單位蓋章：法定代表人或委托代理人簽字（蓋章） 年 ......